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黛安娜?科伊爾文章檔案

書評(píng):《數(shù)字資本主義中的市場(chǎng)和權(quán)力》

本書探討了科技巨頭如何像東印度公司在殖民地一樣運(yùn)作,并對(duì)快速發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)提出了細(xì)致的批評(píng)。
2024年3月27日

收入不平等
書評(píng):托馬斯?皮凱蒂新作《平等簡(jiǎn)史》

科伊爾:托馬斯?皮凱蒂的新作《平等簡(jiǎn)史》濃縮了他之前的論點(diǎn),然而能說服讀者的東西與能夠在街頭甚至權(quán)力走廊里推進(jìn)行動(dòng)的東西是不同的。
2022年4月20日

財(cái)政政策
講好疫后復(fù)蘇故事的重要性

科伊爾:人們的樂觀程度對(duì)于經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)十分重要。因此,在規(guī)劃疫后復(fù)蘇道路之際,各國(guó)政府面臨行動(dòng)和敘事兩方面的挑戰(zhàn)。
2021年3月4日

數(shù)據(jù)
數(shù)據(jù)使用應(yīng)符合公共利益

科伊爾:數(shù)據(jù)不應(yīng)被視為純粹的私有資產(chǎn),而應(yīng)被視為必須為公共利益而分享的資產(chǎn)。各國(guó)政府不能放棄管理數(shù)據(jù)的責(zé)任。
2019年12月8日

數(shù)據(jù)
數(shù)據(jù)金礦值多少錢?

科伊爾:有效利用數(shù)據(jù)具有巨大的經(jīng)濟(jì)潛力,但是在如何衡量數(shù)據(jù)的價(jià)值,如何合理利用數(shù)據(jù)方面,尚無公認(rèn)的方法。
2019年7月31日

廣告業(yè)
利用人性弱點(diǎn)的在線廣告

科伊爾:在線廣告不停創(chuàng)造新需求,這本身并沒有錯(cuò),但這種做法現(xiàn)在已發(fā)展到遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了對(duì)社會(huì)有益的限度。
2019年6月4日

繁榮的創(chuàng)新與低迷的生產(chǎn)率

科伊爾:如何解釋“令人沮喪的生產(chǎn)率數(shù)據(jù)與令人興奮的創(chuàng)新”這一組合?是創(chuàng)新的影響力衰落了?還是衡量生產(chǎn)率的方法有問題?
2018年8月20日

自動(dòng)結(jié)賬機(jī)器能否提高生產(chǎn)率?

自動(dòng)結(jié)賬機(jī)不會(huì)提高實(shí)際生產(chǎn)率,不僅如此,整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)福祉還會(huì)因我們顧客要費(fèi)力操作尚不完善的新機(jī)器而下降。
2018年3月7日

經(jīng)濟(jì)
如何糾正經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)與現(xiàn)實(shí)的偏差?

科伊爾:GDP當(dāng)然有改進(jìn)余地,但長(zhǎng)期而言我們主張摒棄GDP作為衡量進(jìn)步的指標(biāo)。再過10至20年,GDP將走下神壇。
2017年11月22日

謹(jǐn)記經(jīng)濟(jì)學(xué)的“自我實(shí)現(xiàn)屬性”

科伊爾:經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常自視為對(duì)經(jīng)驗(yàn)事實(shí)的觀察者,但他們應(yīng)該明白自己也是參與者,他們對(duì)世界的看法會(huì)改變世界。
2017年9月19日

警惕經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)女性的歧視

科伊爾:對(duì)女性的歧視深深地嵌入了經(jīng)濟(jì)學(xué)的文化和規(guī)范,如果男經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此無動(dòng)于衷,他們就將是歧視的同謀。
2017年9月13日

數(shù)字時(shí)代要求反思競(jìng)爭(zhēng)理論

科伊爾:數(shù)字領(lǐng)域的大公司主張,它們通過免費(fèi)服務(wù)提供了巨大的消費(fèi)者福利。但是,危害在哪里?我們亟需評(píng)估消費(fèi)者福利的方法。
2017年9月6日

社會(huì)
提供“全民基本服務(wù)”才是上策

科伊爾:對(duì)自動(dòng)化的恐慌使得“全民基本收入”之說大熱,但這不是長(zhǎng)久之計(jì),更重要的是提供全民基本服務(wù)。
2017年5月8日

逃避現(xiàn)實(shí)的危險(xiǎn)

科伊爾:我們面臨氣候變化、敘利亞戰(zhàn)爭(zhēng)等現(xiàn)實(shí),但人們從逃避現(xiàn)實(shí)中尋求慰藉,以簡(jiǎn)單的方法解決復(fù)雜的問題。
2016年12月29日

企業(yè)管理
工人更應(yīng)該獲得獎(jiǎng)金

經(jīng)濟(jì)學(xué)者科伊爾:據(jù)稱獎(jiǎng)金或“激勵(lì)薪酬”方案會(huì)使高管為股東賺更多錢,但許多勞動(dòng)者在工作中都代表著他人的利益,為什么拿不到獎(jiǎng)金和激勵(lì)?
2016年6月14日

美聯(lián)儲(chǔ)委任女主席是好事

Enlightenment Economics常務(wù)董事黛安娜?科伊爾:繼續(xù)讓男人完全主宰貨幣政策和金融監(jiān)管是不可接受的,耶倫可能會(huì)用不同的方式考慮問題。
2013年10月11日
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