有位名片上印著“副總裁”的企業家對我說：有段時間，公司希望我出任總裁，而且我也做了一陣，但需要出席的會議實在太多了，我自己還有其它事務需要照顧，就主動請纓當副總裁了。
這話會讓苦苦追求升職加薪的人很想抽他。但他說的是事實，有著多年跨國公司高管經驗的他已經無心再站在經營管理的一線，而且習慣了以投資人的身份在幕后洞察前臺，然后用更多的時間去追逐更感興趣的事。
如果這種“降職”是個人的主動選擇的話，更多當過總監、總經理，管過幾十上百上千人的管理者們中，有些人恐怕得被迫接受“降職”的現實。原因太多了：裁員，競爭高職位失利后敗走，和新來的主管不和被迫離開，業績不好被解雇，公司發生并購后的人事變動，被成本更低的年輕管理者取代，或者，健康原因，等等……
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