20世紀90年代以來，經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展極大地調(diào)動了各個經(jīng)濟體參與全球經(jīng)濟發(fā)展的積極性，人才也隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展在世界范圍內(nèi)流動并成為衡量一個國家綜合競爭力的重要指標。

為反映中國區(qū)域國際人才競爭力的發(fā)展情況和特點，分析中國在提升國際人才競爭力過程中存在的問題，全球化智庫（CCG）、西南財經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院組織編寫了《2017中國區(qū)域國際人才競爭力報告》藍皮書，以為實現(xiàn)“聚天下英才而用之”的目標提供研究支撐。

當(dāng)前，中國國際人才競爭力總體水平不高，得分第一的上海競爭力指數(shù)也僅剛過及格線，中國國際人才比例遠低于世界平均水平；在國際人才規(guī)模上，最后一名的山西與第一名的上海差距懸殊；當(dāng)前來華留學(xué)生主要集中在北京和上海，“馬太效應(yīng)”影響明顯；廣東成為引進外國專家最多的省份，并在國際人才創(chuàng)新方面表現(xiàn)最佳。與此同時，江蘇、廣東、上海等國際人才集聚區(qū)域的國際人才職業(yè)結(jié)構(gòu)相對較好。在政策方面，北京和江蘇、浙江、上海、廣東、福建等東部沿海地區(qū)的國際人才政策創(chuàng)新正在形成追趕之勢，區(qū)域國際人才競爭正在取得新的發(fā)展和突破。