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女性領導力
FT中文網

AI如何影響性別平等：挑戰與機遇并存

人工智能正在重塑勞動力市場、產業結構乃至政策決策機制。在技術不斷擴張其邊界的同時，關于AI是否能夠推動性別平等，成為政策制定者與行業實踐者日益關注的問題。

氣候創新與大模型：女性創業的黃金時代

特朗普宣布退出《巴黎協定》，氣候創業者面臨著哪些困境？我們應該如何支持年輕女性的權利，如何幫助更多年輕女性在職場中發揮自己的優勢？

看不見女性的風險投資界

新冠疫情爆發前，全球不到3%的風投資金流向女性創辦的初創企業，而在疫情爆發后的2020年，這一比例進一步降至2%。

與FT共進下午茶：厄休拉?伯恩斯

施樂前掌門人、財富500強首位黑人女性CEO厄休拉?伯恩斯回憶她職業生涯中最艱難一刻：直面有“企業掠奪者”之稱的激進投資者卡爾?伊坎。

如何打造最優的多樣化團隊？

成功的團隊表現出成員多樣性，一個先天、后天多樣性兼具的公司更能成功開辟新市場，但調和成員關系是個問題。

女性臨危受命的玄機

從英國首相梅到雅虎CEO梅爾，很多女性在危機時刻走馬上任。有人稱之為“玻璃懸崖”現象，也有人不以為然。

全男性小組討論面臨反彈

由清一色的男性組成的小組討論受到人們的批評。平權活動人士稱，小組討論中只有男性暗示女性觀點無關緊要。

新興經濟體的女性晉升之路

在一些發展中經濟體，女性躋身企業高級管理層的速度與西方國家一樣快。中國的女性高管比例略高于美國。

成功女性并不總是最佳榜樣

默克爾、特里薩?梅和希拉里都被譽為婦女與少女的楷模。但所謂的成功女性會自然而然成為其他女性的好榜樣嗎？

女高管能否成為金融業性別平衡變革力量？

對增長的要求及代際變化的推進，意味著互聯網金融行業需要采取更為主動的女性友好型措施來維持其增長動力。
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