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生產(chǎn)率
效率工具應(yīng)去繁就簡(jiǎn)

哈福德：有人批評(píng)售價(jià)100美元的卡片加木盒“待辦事項(xiàng)管理系統(tǒng)”，但它其實(shí)揭示了關(guān)于效率工具的三個(gè)真相。

就業(yè)
人工智能會(huì)增加人們的休閑時(shí)間嗎？

奧康納：生產(chǎn)率的提升未必會(huì)轉(zhuǎn)化為更多的休閑時(shí)間，在美國(guó)尤其如此。

美聯(lián)儲(chǔ)
美聯(lián)儲(chǔ)的雙重使命不該反思嗎？

庫(kù)拉納：我認(rèn)為美聯(lián)儲(chǔ)應(yīng)該徹底地重新審視其雙重使命，把貨幣政策的重心調(diào)整為最大化生產(chǎn)力。

FT大視野
美國(guó)經(jīng)濟(jì)為何能與其他經(jīng)濟(jì)體拉開差距？

美國(guó)的優(yōu)異表現(xiàn)源于其令發(fā)達(dá)國(guó)家羨慕的長(zhǎng)期生產(chǎn)率增長(zhǎng)。特朗普的政策會(huì)危及其領(lǐng)先地位嗎？

遠(yuǎn)程辦公
當(dāng)身兼多職者遇上重返辦公室的規(guī)定

每天都要到辦公室會(huì)讓你很難同時(shí)應(yīng)付多份工作，但遠(yuǎn)程工作模式讓這成為可能。現(xiàn)在雇主們卻要求員工重返辦公室。

居家辦公
居家辦公好不好要看“實(shí)錘”

阿胡賈：兩位學(xué)者與攜程合作開展的實(shí)驗(yàn)表明，兩天居家辦公的混合辦公模式不僅不會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)率下降，還能提高員工滿意度。

歐洲經(jīng)濟(jì)
勸說歐洲人工作更長(zhǎng)時(shí)間并非正解

施特勞斯：研究表明，通過幫助那些不想找工作的人工作一點(diǎn)時(shí)間，可以更好地解決勞動(dòng)力萎縮問題。

生產(chǎn)率
全職工作者浪費(fèi)時(shí)間——真正的生產(chǎn)力危機(jī)

斯坦丁：全職工作者擁有大量“公閑時(shí)間”，不穩(wěn)定就業(yè)者不僅缺少這類福利，還必須從事許多繁重的非生產(chǎn)性工作，這種情況需要改變。

歐洲經(jīng)濟(jì)
FT社評(píng)：歐洲需要鼓勵(lì)人們投入工作

歐元區(qū)居民的平均工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)低于美國(guó)勞動(dòng)者，政策制定者應(yīng)該改革抑制人們工作的稅收和社會(huì)福利政策。

人工智能
人工智能與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

程實(shí)、張弘頊、徐婕：真正能夠?qū)崿F(xiàn)人類勞動(dòng)生產(chǎn)率質(zhì)變的核心在于人工智能技術(shù)是否能夠最大限度地從三個(gè)層面解放企業(yè)家精神和創(chuàng)新能力。

德國(guó)經(jīng)濟(jì)
德國(guó)政府探索減稅措施，以延長(zhǎng)德國(guó)人的工作時(shí)間

德國(guó)加入了英國(guó)和荷蘭的行列，試圖解決導(dǎo)致該地區(qū)經(jīng)濟(jì)低迷的一個(gè)主要問題。

生產(chǎn)率
瑞典央行行長(zhǎng)：歐洲必須縮小與美國(guó)的生產(chǎn)率差距

瑞典央行行長(zhǎng)赫特姆森就歐洲大陸如何提高競(jìng)爭(zhēng)力展開討論。

四天工作制
企業(yè)開展“四天工作制”的體驗(yàn)

英國(guó)參加四天工作制試點(diǎn)計(jì)劃的大部分企業(yè)都保留了這種制度，一項(xiàng)研究評(píng)估了雇主和員工在這種工作制中面臨的困難和從中得到的好處。

靈活辦公
居家辦公雖好，只是不利于加薪

克拉克：較低的工資增幅和較高的生產(chǎn)率或許可以解釋為什么許多老板其實(shí)喜歡員工遠(yuǎn)程辦公。

通貨膨脹
IMF警告工資飆升可能削弱東歐競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

國(guó)際貨幣基金組織警告稱，盡管東歐許多國(guó)家的工資水平以兩位數(shù)的速度增長(zhǎng)，但生產(chǎn)率基本停滯不前。

生產(chǎn)率
FT社評(píng)：政府需要提高服務(wù)效率

在預(yù)算緊張和支出上升的情況下，我們需要更精簡(jiǎn)、更有效率的公共部門。

靈活辦公
重新認(rèn)識(shí)居家辦公

克拉克：從許多知名公司要求員工重返辦公室，到遠(yuǎn)程辦公對(duì)工作效率有何影響，我們對(duì)遠(yuǎn)程辦公的很多認(rèn)識(shí)都是錯(cuò)誤的。

職場(chǎng)
關(guān)于變老和工作，我們搞錯(cuò)了什么

克拉克：老年人并不像我們以為的那樣喪失能力。沒有一致的證據(jù)表明老年員工的生產(chǎn)率比年輕員工低。

人工智能
FT社評(píng)：生成式AI會(huì)提高生產(chǎn)率嗎？

ChatGPT的推出令人振奮，但以往的發(fā)明往往遵循“J曲線”，即最初采用時(shí)生產(chǎn)率下降，之后才會(huì)急劇上升。生成式AI會(huì)遵循類似路徑嗎？

職場(chǎng)
現(xiàn)在我們都成秘書了

奧康納：越來越多企業(yè)為了節(jié)省成本而讓員工淹沒在“自助”報(bào)銷等行政任務(wù)中，人工智能或許能幫忙減輕負(fù)擔(dān)。

裁員
Lex專欄：科技巨頭們到底要裁多少人才算完？

削減員工數(shù)量可以在短期內(nèi)提高每個(gè)員工的利潤(rùn)，但長(zhǎng)期業(yè)績(jī)可能會(huì)惡化。過度裁員會(huì)降低生產(chǎn)率。

倫敦
智庫(kù)：英國(guó)生產(chǎn)率疲軟罪在倫敦

智庫(kù)“城市中心”表示，英國(guó)中央政府應(yīng)該下放更多權(quán)力，以振興已經(jīng)落后于全球競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的倫敦。

英國(guó)退歐
英國(guó)脫歐令290億英鎊企業(yè)投資“打水漂”

英國(guó)央行利率制定者表示，脫歐已使290億英鎊的企業(yè)投資化為烏有，并加劇了英國(guó)生產(chǎn)率的放緩。

資本主義
只顧追求效率終將遭到反噬

福魯哈爾：西南航空大癱瘓事件反映出整個(gè)美國(guó)企業(yè)界面臨的一個(gè)問題，即過去40年追求“效率”的企業(yè)管理模式已山窮水盡。

可持續(xù)發(fā)展
企業(yè)管理者應(yīng)反思員工工資停滯問題

斯派塞：研究發(fā)現(xiàn)，受過商學(xué)院教育的管理者更可能偏向股東而不是員工。商學(xué)院與管理者都應(yīng)該反思這一點(diǎn)。

英國(guó)經(jīng)濟(jì)
英國(guó)政府財(cái)政計(jì)劃不解決英國(guó)的問題

沙菲克：英國(guó)面臨兩大問題——生活成本危機(jī)，以及十多年的低經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和低生產(chǎn)率。英國(guó)政府的財(cái)政計(jì)劃不能很好地解決它們。

生產(chǎn)率
英國(guó)人是世界上最懶的員工嗎？

奧康納：現(xiàn)任英國(guó)首相特拉斯和財(cái)政大臣克沃滕從前對(duì)英國(guó)勞動(dòng)力的特征描述經(jīng)不起推敲，英國(guó)的問題另有來源。

最低工資
德國(guó)上調(diào)最低工資（下）：12歐元時(shí)薪會(huì)在德國(guó)引發(fā)失業(yè)潮嗎？

張冬方：法定最低工資并非傳說中的就業(yè)崗位 “殺手”，或必定削弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，相反，一些行業(yè)甚至可能因此變得更有效率。

新型冠狀病毒
新冠病毒、生產(chǎn)力和通貨膨脹

李瀚明：新冠哪怕真的只是感冒，其對(duì)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的影響也是顯著的，因此勞動(dòng)力市場(chǎng)恢復(fù)良好和GDP萎縮就結(jié)合在了一起。

英國(guó)經(jīng)濟(jì)
英國(guó)經(jīng)濟(jì)：冰凍三尺非一日之寒

沃爾夫：無論是誰接替鮑里斯?約翰遜擔(dān)任英國(guó)首相，都必須為英國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期以來表現(xiàn)糟糕的問題拿出可信的解決方案。

工作生活平衡
我們?yōu)楹喂ぷ鞯萌绱诵量啵?/a>

奧康納：我們并未像凱恩斯以為的那樣每周只工作15小時(shí)，反而工作強(qiáng)度越來越大，而這似乎并沒有讓我們更加富有，倒是更不健康了。

人工智能
為什么你的公司里找不到人工智能？

阿爾米拉利：盡管生活中人工智能似乎無處不在，但大多數(shù)企業(yè)采用人工智能的步調(diào)緩慢，原因在于采用人工智能需要特定條件。

最低工資
為什么英國(guó)提高最低工資水平未能刺激生產(chǎn)率？

奧康納：面對(duì)最低工資上漲，雇主們不會(huì)增加資本投資來提高生產(chǎn)率，而會(huì)減少投資來應(yīng)對(duì)成本上升。

生產(chǎn)率
為什么計(jì)算機(jī)不能提高生產(chǎn)率？

埃爾德：一個(gè)簡(jiǎn)潔的解釋是，計(jì)算機(jī)由于更新?lián)Q代太快，而成為了一種損害生產(chǎn)率的東西。

職業(yè)教育
英國(guó)教育大臣：終身學(xué)習(xí)將促進(jìn)英國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

英國(guó)政府計(jì)劃讓英格蘭的更多成年人終身參加培訓(xùn)課程，以解決生產(chǎn)率低下的問題。

FT商學(xué)院
Lex專欄：四天工作制并非日本“工作狂”的福利

縮短的工作周并不能保證解決勞動(dòng)生產(chǎn)率低下的問題，反而可能會(huì)導(dǎo)致那些最不能承受的公司的勞動(dòng)力成本增加。

生產(chǎn)率關(guān)注 效率工具應(yīng)去繁就簡(jiǎn)

就業(yè)關(guān)注 人工智能會(huì)增加人們的休閑時(shí)間嗎？

美聯(lián)儲(chǔ)關(guān)注 美聯(lián)儲(chǔ)的雙重使命不該反思嗎？

FT大視野關(guān)注 美國(guó)經(jīng)濟(jì)為何能與其他經(jīng)濟(jì)體拉開差距？

遠(yuǎn)程辦公關(guān)注 當(dāng)身兼多職者遇上重返辦公室的規(guī)定

居家辦公關(guān)注 居家辦公好不好要看“實(shí)錘”

歐洲經(jīng)濟(jì)關(guān)注 勸說歐洲人工作更長(zhǎng)時(shí)間并非正解

生產(chǎn)率關(guān)注 全職工作者浪費(fèi)時(shí)間——真正的生產(chǎn)力危機(jī)

歐洲經(jīng)濟(jì)關(guān)注 FT社評(píng)：歐洲需要鼓勵(lì)人們投入工作

人工智能關(guān)注 人工智能與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

德國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)注 德國(guó)政府探索減稅措施，以延長(zhǎng)德國(guó)人的工作時(shí)間

生產(chǎn)率關(guān)注 瑞典央行行長(zhǎng)：歐洲必須縮小與美國(guó)的生產(chǎn)率差距

四天工作制關(guān)注 企業(yè)開展“四天工作制”的體驗(yàn)

靈活辦公關(guān)注 居家辦公雖好，只是不利于加薪

通貨膨脹關(guān)注 IMF警告工資飆升可能削弱東歐競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

生產(chǎn)率關(guān)注 FT社評(píng)：政府需要提高服務(wù)效率

靈活辦公關(guān)注 重新認(rèn)識(shí)居家辦公

職場(chǎng)關(guān)注 關(guān)于變老和工作，我們搞錯(cuò)了什么

人工智能關(guān)注 FT社評(píng)：生成式AI會(huì)提高生產(chǎn)率嗎？

職場(chǎng)關(guān)注 現(xiàn)在我們都成秘書了

裁員關(guān)注 Lex專欄：科技巨頭們到底要裁多少人才算完？

倫敦關(guān)注 智庫(kù)：英國(guó)生產(chǎn)率疲軟罪在倫敦

英國(guó)退歐關(guān)注 英國(guó)脫歐令290億英鎊企業(yè)投資“打水漂”

資本主義關(guān)注 只顧追求效率終將遭到反噬

可持續(xù)發(fā)展關(guān)注 企業(yè)管理者應(yīng)反思員工工資停滯問題

英國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)注 英國(guó)政府財(cái)政計(jì)劃不解決英國(guó)的問題

生產(chǎn)率關(guān)注 英國(guó)人是世界上最懶的員工嗎？

最低工資關(guān)注 德國(guó)上調(diào)最低工資（下）：12歐元時(shí)薪會(huì)在德國(guó)引發(fā)失業(yè)潮嗎？

新型冠狀病毒關(guān)注 新冠病毒、生產(chǎn)力和通貨膨脹

英國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)注 英國(guó)經(jīng)濟(jì)：冰凍三尺非一日之寒

工作生活平衡關(guān)注 我們?yōu)楹喂ぷ鞯萌绱诵量啵?/a>

人工智能關(guān)注 為什么你的公司里找不到人工智能？

最低工資關(guān)注 為什么英國(guó)提高最低工資水平未能刺激生產(chǎn)率？

生產(chǎn)率關(guān)注 為什么計(jì)算機(jī)不能提高生產(chǎn)率？

職業(yè)教育關(guān)注 英國(guó)教育大臣：終身學(xué)習(xí)將促進(jìn)英國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

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