If managers are meant to motivate their teams, they are failing. There is an epidemic of low motivation and alienation at work. A 2020 Gallup survey of US employees revealed that just 36 per cent of staff are engaged at work, while 14 per cent are actively disengaged. This is a typical finding in my experience.
如果管理者的目的是激勵團隊，那么他們就失敗了。在職場上，低積極性和疏離感已經成為一種流行病。蓋洛普(Gallup)在2020年對美國員工進行的一項調查顯示，只有36%的員工投入工作，而14%的員工完全不投入工作。根據我的經驗，這是一個典型的情況。
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