英國種族平等及人權(quán)委員會(huì)(Equality and Human Rights Commission)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在英國一些領(lǐng)先的金融公司，女性員工獲得的績效工資比男性低80%左右，揭示出收入的“驚人差距”。
這項(xiàng)調(diào)查包括了來自50家公司的數(shù)據(jù)，其聘用員工總數(shù)超過金融業(yè)就業(yè)人數(shù)的五分之一。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，剛到金融公司就職的女性員工，起薪幾乎都低于男性。
該委員會(huì)表示，調(diào)查結(jié)果表明，招聘模式“鞏固了”金融業(yè)的男女薪酬差距。金融業(yè)是英國各經(jīng)濟(jì)部門中男女薪酬差距最大的一個(gè)。
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