大約300名瑞士信貸(Credit Suisse)銀行家和高管明春有望分享估計價值19億瑞郎（合18.5億美元）的股票。此舉是根據(jù)近5年前瑞信為挽留員工而制定的基于業(yè)績的員工保留計劃。
符合資格的瑞信董事總經(jīng)理和高管在2005年初獲得的獎金中，有20%到50%是“績效激勵計劃”獎，而非現(xiàn)金。
此舉使瑞信在關(guān)鍵的扭虧過程中節(jié)省了亟需的資金，但在當(dāng)時不受員工的歡迎，因為它迫使高層銀行家等上5年——且必須留在瑞信——才能兌現(xiàn)獎金。
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