在工作崗位不夠分配的當下,擴充人才庫,以便讓頂尖雇主從中招聘畢業(yè)生,頗有些不合時宜的味道。但這正是雇主團體London First與招聘咨詢公司FreshMinds Talent聯(lián)合發(fā)起的“Leading London”項目為自己設定的目標。
該項目旨在物色來自1992后大學(post-1992 university,即過去的技術學院)不同專業(yè)的學生,再把他們介紹給倫敦金融城的雇主和一流企業(yè)。
該項目的倡導者表示,增進社會流動性的需求從未如此迫切。在經(jīng)濟繁榮時期,雇主將少數(shù)族裔、社會所得較低的人群、以及女性等弱勢群體視為“隱藏的人才庫”。而如今,許多多元化項目都受到擠壓。
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