在工作崗位不夠分配的當下，擴充人才庫，以便讓頂尖雇主從中招聘畢業(yè)生，頗有些不合時宜的味道。但這正是雇主團體London First與招聘咨詢公司FreshMinds Talent聯(lián)合發(fā)起的“Leading London”項目為自己設定的目標。
該項目旨在物色來自1992后大學（post-1992 university，即過去的技術學院）不同專業(yè)的學生，再把他們介紹給倫敦金融城的雇主和一流企業(yè)。
該項目的倡導者表示，增進社會流動性的需求從未如此迫切。在經(jīng)濟繁榮時期，雇主將少數(shù)族裔、社會所得較低的人群、以及女性等弱勢群體視為“隱藏的人才庫”。而如今，許多多元化項目都受到擠壓。
您已閱讀16%（287字），剩余84%（1476字）包含更多重要信息，訂閱以繼續(xù)探索完整內(nèi)容，并享受更多專屬服務。