自從中國政府出臺了針對職場剝削的法律以來,中國雇員已變得熱衷于用法律手段解決問題。
勞動事務律師稱,相關案件可能為跨國公司帶來成百上千萬美元的成本。
中國強硬的《勞動合同法》于2008年生效,其目標并非針對跨國公司,因為后者并未被視為最大的剝削者。但這一法律的出臺產生了意想不到的后果,比如加班爭議案例急劇上升,雖然勞動法本身并未變更有關加班的規定。
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