養老改革遭遇極大阻礙，那些將與企業接軌的事業單位退休人員一千個不愿意。
中國市場化改革船到江心，在市場與計劃經濟之間走鋼線的結果是，實行市場化的企業與勞動者成為被歧視對象，對企業的身份歧視體現在行業準入、稅收優惠等方面，對勞動者身份歧視體現在薪酬、社會保障、養老等方面。
長期的身份歧視已經成中國經濟中最大的絆腳石，按照身份與血緣所組成的利益共同體，內化成市場內部的熱毒，沒有人愿意主動離開低風險高收益的體制，導致事業單位養老改革面臨不了了之的尷尬處境。2009年1月28日，國家人力資源社會保障部證實“事業單位養老保險制度改革方案”已正式下發，山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市將試點。此次改革的重要內容是將事業單位養老保險下調至與企業一致。
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