由于預(yù)見到新規(guī)的影響，一些美國公司已開始削減高管薪酬和福利，并披露薪酬方案的更多細(xì)節(jié)。新的規(guī)則將賦予股東更大的權(quán)力，以投票否決薪酬結(jié)構(gòu)。

薪酬咨詢公司ClearBridge表示，目前已經(jīng)有明確的跡象表明，薪酬實(shí)踐方面將發(fā)生變化。該公司對(duì)《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)排名前100位的公司進(jìn)行了調(diào)查，這些公司將遞交所謂股東委托書的細(xì)節(jié)——相關(guān)決議將在公司年度會(huì)議上投票表決。

“高管薪酬通常傾向于上升或持穩(wěn)，所以，一旦出現(xiàn)下降，就意味著一種值得關(guān)注的新趨勢的形成。”ClearBridge合伙人羅塞爾?米勒(Russell Miller)表示。在2011年的年會(huì)季節(jié)，人們將首次看到有關(guān)“薪酬話語權(quán)”(say-on-pay)規(guī)則落實(shí)效果的依據(jù)，這一規(guī)則是作為去年的多德-弗蘭克(Dodd-Frank)金融改革法案的一部分引入的。