最近一年，中國工人，特別是制造業工人工資高漲成了熱門話題。不少人提出工資上漲使得制造業面臨前所未有的挑戰，成本升高，工人短缺，產業升級迫在眉睫，否則中國將把“世界工廠”地位拱手相讓其他發展中國家；甚至有研究機構出報告說，“中美工人工資差距逐漸縮小，人們會看到美國市場越來越多的商品將是 ‘美國制造’”。

單位勞動成本沒增反降

如果只從工人拿到手的實際工資數來看，工人工資的確是提高了不少，但是工人的工資增加了并不意味著企業的勞動力成本增加了，衡量企業的勞動力成本要看單位勞動成本，而不是看發給工人多少工資做為報酬。單位勞動力成本變動反映工資相對于勞動生產率變動，如果工資薪酬增長速度高于勞動生產率增速，單位勞動成本上升；如果低于勞動生產率增速，單位勞動成本下降。舉個例子，10年前，一個工人每個小時可以制作5雙鞋，時薪2元，那么該企業每生產一雙鞋的勞動成本為0.4元；同樣一個工人，熟練掌握新技術，每個小時可以制作50雙鞋，時薪10元，那么該企業每生產一雙鞋的勞動成本為0.2元。同理，衡量一國產品的競爭力也要看該國該行業單位勞動成本變動,而不是勞動力工資變動。