無選擇的選擇是否一種權利？這不是一個偽問題。
兩個月前，上海市“糾正行業不正之風辦公室”，發文給下屬單位，要求對其做“政風”評定。所謂“政風”，就是行政作風，對下屬單位來說，或許是一個監督上級的機會，他們的評價多少會影響到一些人的仕途——且慢，組織者早就看透了被管理者的心思，讓各單位把評選的電子密碼交出來，自己給自己做評定。接到通知的單位負責人頗為氣惱：這樣做有什么可信度呢？
不信任下級，要直接操控評選結果。這是一種赤裸裸的被剝奪的感覺，當然不會令人愉悅。
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