在過去幾周里，我向一些企業(yè)主做了不少演講。聽眾向我提出的最普遍的問題大概是：“是什么造就了一名企業(yè)家？”我通常的回答是，自信和自律是兩個最重要的品質(zhì)。

這是我在讀到《紐約時報》(New York Times)一篇關于兒童教育的絕妙文章之前的回答。這篇文章題為《如果成功的秘訣是失敗怎么辦？》(What if the Secret to Success is Failure?)，作者是保羅?圖赫(Paul Tough)。這篇文章認為，孩子在學校最值得看重的成功標志，不是背景或考試成績，而是性格品質(zhì)。顯然，最重要的七種性格品質(zhì)是：有強烈的興趣、勇敢、有自控力、社交能力強、有感恩之心、樂觀和好奇心強。我意識到，這些品質(zhì)也可以用作定義企業(yè)家的標準。

許多人認為性格是DNA的一部分，不是從后天經(jīng)驗中獲得的。我不同意這一點：有人說過，“性格不是天生的，而是后天養(yǎng)成的”。一位企業(yè)家的根本品質(zhì)會在他的公司面臨危機時展露出來；這是他們從長遠來看會有何等表現(xiàn)的最佳衡量標準。歌德(Goethe)曾寫道：“人世間的驚濤駭浪，最能磨練人的品性。”