表面上看，外派高管們的生活似乎十分值得羨慕。他們經常駐在名字聽起來充滿異域風情的地方，薪水多半不錯，住房和子女教育也都比在本國要好。
然而，每次變更駐地都意味著失去多年悉心建立起來的朋友圈和同事圈；很可能也意味著要學習新的語言、文化和禮儀；還有，建立起新家后，往往感覺它更像賓館，而不是真正的家；此外，外派高管們還會產生一種錯位感，因為他們不僅身在異鄉為異客，而且過了一段時間之后，他們在故鄉也成了局外人。
不過，外派地點是一項至為關鍵的因素。一些城市——比如迪拜和多哈——的人口，似乎全都由外派人員構成。而現代化的新加坡、香港和上海則逐漸樹立起歡迎和照顧外派人員的美譽。不過，這種底蘊在一定程度上也是由這些城市的殖民地歷史奠定的。英國可與這種文化底蘊建立聯系。同樣，法國也有它自己的法語國家圈子。
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