表面上看,外派高管們的生活似乎十分值得羨慕。他們經常駐在名字聽起來充滿異域風情的地方,薪水多半不錯,住房和子女教育也都比在本國要好。
然而,每次變更駐地都意味著失去多年悉心建立起來的朋友圈和同事圈;很可能也意味著要學習新的語言、文化和禮儀;還有,建立起新家后,往往感覺它更像賓館,而不是真正的家;此外,外派高管們還會產生一種錯位感,因為他們不僅身在異鄉為異客,而且過了一段時間之后,他們在故鄉也成了局外人。
不過,外派地點是一項至為關鍵的因素。一些城市——比如迪拜和多哈——的人口,似乎全都由外派人員構成。而現代化的新加坡、香港和上海則逐漸樹立起歡迎和照顧外派人員的美譽。不過,這種底蘊在一定程度上也是由這些城市的殖民地歷史奠定的。英國可與這種文化底蘊建立聯系。同樣,法國也有它自己的法語國家圈子。
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