美國(guó)企業(yè)界做了種種努力，試圖廢除《多德-弗蘭克法案》(Dodd-Frank Act)中的“薪酬話語(yǔ)權(quán)”(say on pay)規(guī)定。該規(guī)定要求企業(yè)將薪酬政策提交股東投票。花旗集團(tuán)(Citigroup)股東們壓倒性地反對(duì)潘偉迪(Vikram Pandit)的1500萬(wàn)美元薪酬，顯示企業(yè)界的這種擔(dān)心是有道理的。該規(guī)定已經(jīng)開(kāi)始發(fā)揮作用。

在一個(gè)股東權(quán)力薄弱的國(guó)家，現(xiàn)在宣稱股東投票將從根本上改變企業(yè)對(duì)高管薪酬的態(tài)度，可能為時(shí)過(guò)早。股東投票并無(wú)約束力，因此董事會(huì)仍然可以不理會(huì)股東的意見(jiàn)，推行不受他們歡迎的獎(jiǎng)金方案。但花旗遭遇的這一記巴掌，將在整個(gè)華爾街、甚至華爾街以外的地方引起回響。畢竟，潘偉迪曾連續(xù)兩年放棄工資和獎(jiǎng)金，日夜操勞，只領(lǐng)1美元的報(bào)酬。

也許股東們只是受夠了花旗在薪酬方面的劣跡。過(guò)去10年來(lái)，花旗為高管們支付了高于同業(yè)水平的薪酬，而不顧自己業(yè)績(jī)相對(duì)較差的事實(shí)。股東們將不會(huì)繼續(xù)容忍這種行為。