抗議、騷亂，甚至自殺。為滿足世界無止境的需求，大批量生產新型電子產品的工廠普遍存在非人勞動條件，這已把中國工人逼上絕路。作為蘋果(Apple)的一大供應商，富士康(Foxconn)看上去已決定讓工人選舉產生真正的工會代表，這是朝著杜絕各種濫權行為邁出的可喜一步。

作為中國最大的民營企業雇主，富士康放棄控制內部工會之舉，向其他企業發出了一個強有力的信號：它們無需擔心讓雇員在更大程度上參與工作場所的事務。當初，如果工會官員與管理層的關系不那么緊密、對有關健康、安全或工作條件的投訴持更為同情的態度，富士康本來也許能夠避免2009年至2010年間悲慘的連環自殺事件，避免去年導致一家工廠暫時關閉的騷亂。

但是，富士康的提議與其說揭示了中國勞工權利的發展，不如說反映了中共領導人在面對城市化、勞動力短缺和經濟放緩等社會壓力時的務實態度。當局意識到，要使工人們不走上街頭，就要讓他們對工廠事務擁有更有效力的話語權。沒有黨的批準，富士康不可能考慮自由選舉的想法——中國沒有自由選舉，即便在工作場所也是如此。事實上，仍會有一些重要的約束因素來限制工會代表的自由。選舉產生出的富士康工會領導人仍需得到官方組織“中華全國總工會”的批準方可任職。