在針對金融業獎金問題發起的征伐中，歐洲議會(European parliament)又開辟了一個新戰場。在為銀行家薪酬中的可變部分相對固定部分的比例設定上限之后，歐洲議會如今想將這條嚴苛規定的適用對象擴展到基金經理。也許用不了多久，對沖基金及其他金融機構也將成為適用對象。

人們常常批評基金經理收取的傭金太高、太不透明。基金經理薪酬協議中的激勵機制可能確實偏重于短期業績。但歐洲議會議員打算實施的1:1比例上限并不能解決這個問題。這樣做只會導致基金行業為規避這一規定而把固定薪酬的占比提高，就像在銀行業已經發生的那樣。在高度周期性的行業中，獎金是一種把薪酬與業績掛鉤在一起的好辦法。立法者應該確保獎金基于透明的原則發放，而不是限定獎金的數額。

另外，歐洲議會議員是否有權對整個金融業的薪酬實施監管也很成問題。議員們聲稱，將這些為銀行家設計的規定適用于基金經理，可在金融業中創造一個公平的競爭環境。但是，銀行與基金的情況不同。選民們對于確保銀行正常運營十分在意，這是因為銀行一旦出問題，后果常常會由政府來承擔。但就多數基金經理或對沖基金而言，此舉關乎公眾利益的說法就站不住腳了。監管他們的薪酬是一種越權。