全球各大企業(yè)按計(jì)劃更換首席執(zhí)行官的比例達(dá)到本世紀(jì)最高水平，這些企業(yè)對(duì)股東要求專業(yè)化任命最高層人員的壓力作出回應(yīng)。
博斯公司(Booz & Company)的研究表明，2012年世界上市值最高的2500家集團(tuán)中，有270家按照繼任計(jì)劃更換了首席執(zhí)行官。
這些有序的交接班導(dǎo)致全年總共出現(xiàn)375次CEO換人。這是自2000年這一研究開始以來的第二高水平，僅次于2005年。
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