亞里士多德(Aristotle)曾說，“偉大的天才無不帶有一絲瘋狂”。一個值得指出的要點是，精神疾病不應只是被看做一個問題。的確，有精神健康問題的人們把多姿多彩的才華帶入工作場所，使我們的工作生活更加豐富有趣。
就連精神變態者似乎也能將自己的魅力和操縱本事用到好的地方。自戀型人格的經理善于帶動業務，而偏執型人格的人可能注意到潛在威脅。正如兩位心理學家，瑪麗-克萊爾?雷斯(Mary-Clare Race)和阿德里安?富爾漢姆(Adrian Furnham)在他們合著的《工作場所的精神疾病》(Mental Illness at Work)中正確提出的，“精神障礙非常嚴重時才會出現問題”。
長久以來，各種機構都拒絕患有精神疾病的人出現在工作場所，這給業務帶來了損失——士氣、生產率、出勤率和員工留任都受到了影響。這種拒絕同時也營造了一種氛圍，使精神疾病患者因為擔心損害自己的職業生涯而不敢透露自己的情況。
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