愛(ài)立信(Ericsson)戰(zhàn)略分析總監(jiān)和員工學(xué)習(xí)主管埃拉爾多?薩萊斯-卡瓦爾坎特(Heraldo Sales-Cavalcante)一度懷疑，單純的在線課程無(wú)法提供與課堂學(xué)習(xí)一樣豐富的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。

“面對(duì)面的交流會(huì)產(chǎn)生一種魔力，”他說(shuō)，“你會(huì)結(jié)成強(qiáng)大的人脈關(guān)系網(wǎng)。”

然而，薩萊斯-卡瓦爾坎特很想嘗試一下。就成本而言，在線課程只是在校高管教育課程的“一個(gè)零頭”，而且學(xué)員離開(kāi)家庭和工作崗位的時(shí)間更短。自2014年1月以來(lái)，有120名員工參加了哥倫比亞商學(xué)院(Columbia Business School)的開(kāi)放式在線課程班。薩萊斯-卡瓦爾坎特對(duì)課程評(píng)價(jià)很高，將安排更多員工學(xué)習(xí)這一課程。