有一個備受關注的現象：為什么女性沒法晉升到組織和專業的最高層？招聘時男女人數相當，而中高層的女性比例也還合理，但在頂層就幾乎沒有。
在被問及為何會這樣時，我可以有信心地說，是因為職場文化。兩年前，我們調查了劍橋大學默里?愛德華茲學院(Murray Edwards College, Cambridge)的校友。在問到他們職業中最大的挑戰時，22%的女性說是兼顧工作和家庭兩頭；38%的女性稱職場文化缺乏支持。
原因并非全是性別偏見，但一位35歲左右的女性總結得很到位：“讓我吃驚的是，職場竟如此為男性所主導、由男人設計、為男人服務，擁有一整套男性的文化和價值觀。”
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