華爾街正求助于行為特征描述來遴選畢業(yè)生，各銀行希望拓寬其招聘的高校范圍，并減少隨后跳槽至對沖基金的新員工人數(shù)。
德意志銀行(Deutsche Bank)本月面向一部分美國大學畢業(yè)生啟用一套篩選系統(tǒng)，該系統(tǒng)由一家與Airbnb和領英(LinkedIn)等公司合作的硅谷公司設計。隨著各銀行競相物色非傳統(tǒng)背景的人才，花旗集團(Citigroup)也在其美國投行部門試驗行為特征描述，高盛(Goldman Sachs)正在試運行自己的版本。
德銀現(xiàn)在要求申請美國企業(yè)融資職位的候選人完成由Koru設計的20分鐘行為測驗，測試結果然后會被拿去與該行表現(xiàn)最佳的初級員工的測驗結果進行比對。Koru還可以把德銀最優(yōu)秀初級員工的測驗結果與一個數(shù)據(jù)庫進行比對，該數(shù)據(jù)庫含有向其它公司求職的大約3萬名學生的資料。他們當中多數(shù)人來自銀行通常不招聘的高校。
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