10月初，亞馬遜(Amazon)宣布了將其在美國的入門級職位時薪提高至15美元的決定。這個決定對亞馬遜員工來說顯然是個好消息。此外，這個決定也為那些對經濟學和政治經濟感興趣的人送上了一份小小的禮物，因為這次漲薪引出了一些有趣的想法和猜測。
首先，顯而易見的一點是，這不是“最低薪酬”?！白畹托匠辍睂Ｖ阜ǘㄐ匠晗孪蕖Ｗ栽笧槿腴T級員工設定一個薪酬下限，與被迫提供高于特定金額的薪酬，這二者之間存在重要的差別。
其次，亞馬遜顯然承擔得起這次漲薪。分析師估計，漲薪的成本還不到亞馬遜營收的1%，而且這還是建立在如下假設基礎上的估計：假設漲薪不帶來任何生產率提高，假設此舉不使消費者更愿意在亞馬遜購物，假設該公司也絲毫不通過漲價來轉嫁人力成本的上升。事實上，有大量證據表明這次漲薪將提高生產率，比如漲薪有可能降低人員變更率和提高員工士氣。
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