幾年前，一位睿智的同事寫了一篇精彩的逆向思維專欄文章，認為任何組織都不應(yīng)該聘用超過幾個非常聰明的人。沒錯，這些人擅長分析事實，把握抽象理念，展開激烈的辯論。但是把太多的這種人放在一個房間里，他們會因為喜歡復(fù)雜性和沖突而搞亂整個系統(tǒng)。
正如我們這些“知識勞動者”所知道的，聰明的人并不總是最具合作精神的。他們擁有智力，卻往往缺乏同理心。畢竟，我們生活在一個認知精英社會，在這個社會里，智商(IQ)比情商(EQ)或大多數(shù)動手能力更受重視。那些想要成功的人被激勵去使用他們的大腦——無論是心還是手都沒有得到太多鍛煉。
政治分析人士戴維?古德哈特(David Goodhart)認為，結(jié)果對我們大家都不利。他在新書《頭、手和心》(Head, Hand, Heart)中探討了“聰明人變得太強大”的方式和原因。這是圍繞精英體制這一主題的好幾本新書之一，剖析了精英體制是如何通過超出比例地獎勵一小部分腦力勞動者、來創(chuàng)建一個危險的不平衡世界的。
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