能源危機(jī)、通脹、供應(yīng)鏈中斷、經(jīng)濟(jì)衰退威脅都未能阻擋德國勞動力市場需求旺盛。

據(jù)德國勞動力市場與職業(yè)研究所（IAB），2022年第二季度的職位空缺達(dá)近兩百萬，攀至歷史最高，尤其是在德國西部地區(qū)。從行業(yè)來看，需求最強(qiáng)勁的要屬服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)。而失業(yè)人數(shù)和職業(yè)空缺比為1.2。自2020年第二季度職位空缺跌進(jìn)谷底以來，勞動力的需求一直在快速攀升當(dāng)中。出現(xiàn)職位空缺的原因不外乎求職者過高的薪資要求、求職者無法滿足職位要求，或過少的求職者等等。從2010年到2021年的趨勢來看，從2012年開始，過少的求職者超越求職者無法滿足崗位要求，成為且一直保持為職位空缺的首要原因，該原因在2021年占28.3%。而失業(yè)率在德國也一直保持比較平穩(wěn)的低水平。據(jù)聯(lián)邦就業(yè)局，2022年6月，德國失業(yè)率為5.2%，8月為5.6%。

勞動力需求旺盛看似是個好現(xiàn)象，背后卻是勞動力短缺問題，該問題幾乎體現(xiàn)在德國所有行業(yè)，且已經(jīng)持續(xù)了很長時間，只是以前更多表現(xiàn)在高技能專業(yè)人才短缺，而今低技能崗位也存在用工荒問題。2020年疫情在德國爆發(fā)時，因為封禁措施，餐飲、酒店、旅游等行業(yè)遭受打擊，當(dāng)時被砍下的崗位，現(xiàn)在處于緊急招人當(dāng)中，而職位大量空缺并非大好經(jīng)濟(jì)形勢所帶來的，恰恰相反，企業(yè)們一方面掙扎在黯淡的經(jīng)濟(jì)前景之下，另一方面招不到勞動力。德國正在面臨著勞動力人口的萎縮。