求職面試中多的是讓你丟臉的機(jī)會。誰愿意對著一幫可能成為工作伙伴的面試官描述自己最大的缺點(diǎn)？或者被迫像參加機(jī)智問答競賽的選手一樣，回答諸如“一架波音747飛機(jī)可以裝下多少個(gè)高爾夫球？”這樣的腦筋急轉(zhuǎn)彎問題。不幸的是，對求職者來說，這套本來就讓人不勝其煩的復(fù)雜流程現(xiàn)在越來越讓人無所適從了。

在科技行業(yè)，招聘委員會的要求是越來越多了。這意味著求職者要經(jīng)歷更多輪面試、通過更多種技術(shù)測試。除了評估編程水平，還要求提交求職信，在家里完成耗時(shí)的任務(wù)，甚至花幾天時(shí)間和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)一起工作。一位灣區(qū)的朋友在通過幾輪面試后，來到了最后一關(guān)：“娛樂”公司領(lǐng)導(dǎo)。沒有其他任何說明。她沒有得到那份工作。

招聘人員會說，要求做這些并不是為了刁難求職者，而是因?yàn)檎业胶线m的人選變得越來越困難。他們說，這要怪求職者自己。在網(wǎng)上發(fā)布的招聘廣告讓求職者很容易發(fā)出帶有投機(jī)色彩的申請，試圖碰一碰運(yùn)氣。英國學(xué)生雇主協(xié)會(Institute of Student Employers)公布，今年面向大學(xué)畢業(yè)生的空缺職位有1.7萬個(gè)，而收到的求職申請有120萬份，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。人力資源軟件公司W(wǎng)orkday稱，全球求職申請數(shù)量的增幅是空缺職位增幅的四倍。