很快，亞馬遜(Amazon)的白領(lǐng)員工將翻開新的一頁：每周五天前往辦公室上班。別擔心，我不會重提關(guān)于強制返崗可能導(dǎo)致的生產(chǎn)力損失或提升的爭論。我也不會詳細討論這家在線零售商的不滿員工，據(jù)說他們正在“憤怒申請”其他工作——這可能正中希望裁減員工的管理層下懷。

相反，提出亞馬遜2025年政策的目的是強調(diào)人們對辦公室的持久興趣。2020年3月，當世界進入封鎖狀態(tài)，白領(lǐng)員工驚訝于被大規(guī)模轉(zhuǎn)移到臥室的新奇時，我是否認為我們在將近五年后仍會談?wù)撨@個話題？我沒有。每當老板發(fā)布新命令要求員工到辦公室時，我的心就會沉下去，因為這將重新點燃關(guān)于辦公室優(yōu)劣的討論。讀者們會發(fā)表評論，互相告訴對方這是絕妙的還是災(zāi)難性的。政治家、商業(yè)領(lǐng)袖和評論員也會參與其中。

在節(jié)日期間，這個話題頻繁出現(xiàn)，令我印象深刻。關(guān)于一個人們在辦公桌上吃三明治（如果你是英國保守黨領(lǐng)袖凱米?巴德諾赫(Kemi Badenoch)，可能會吃牛排）、在筆記本電腦上打字并觀看PowerPoint演示的地方，有很多討論。