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高管

The trickle-up effect
分析:如何限制企業(yè)高管薪酬?


如果發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)和各薪酬委員會(huì)不進(jìn)行大規(guī)模變革,對(duì)企業(yè)高管的過(guò)高薪酬加以限制,政府將被迫采取行動(dòng),出臺(tái)可能帶有破壞性的法規(guī)。

V?ince Cable, Britain’s outspoken business secretary, is fulminating about “outrageous” executive pay awards – and threatening government action. Across the developed world, bosses’ earnings are bouncing back as profits recover from the recession. The political temperature is rising.

直言不諱的英國(guó)商業(yè)大臣文斯?凱布爾(Vince Cable)正在炮轟高管們“離譜”的薪資,并威脅稱政府要采取手段。在整個(gè)發(fā)達(dá)世界,隨著企業(yè)走出衰退、恢復(fù)盈利,老板們的薪水再次看漲。而政界對(duì)此的不滿正在升溫。

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