今天，在圣安東尼奧，我預(yù)計(jì)將有一場(chǎng)騷亂。不是年輕人要去砸窗戶櫥窗，就像前不久在倫敦發(fā)生的情景一樣，而是中年管理專家因?yàn)樗麄兊囊活^“圣牛”遭到攻擊而被激怒。

在美國(guó)管理學(xué)會(huì)(American Academy of Management)舉辦的年會(huì)上，有兩位學(xué)者將登臺(tái)演講。他們將告訴與會(huì)的數(shù)千名全世界最政治正確的人士：年齡多樣化不利于公司，也不利于員工。這兩位研究者*總共調(diào)查了60家公司的8000名員工，發(fā)現(xiàn)員工中有老有少的機(jī)構(gòu)，不是令人愉快的工作場(chǎng)所，員工流動(dòng)率高，工作效率低下，并且充斥著憤怒、焦慮和厭惡等情緒。

雖說偶爾聽到有人說一兩句多樣化的壞話令人欣喜，但是上述結(jié)論還是讓我覺得奇怪。我可以想象性別多樣化可能會(huì)產(chǎn)生這樣的負(fù)面效果；事實(shí)上，與男人共事有時(shí)的確會(huì)激起我的憤怒、焦慮和厭惡。歷史告訴我們，種族多樣化也會(huì)引發(fā)沖突。但是在年齡多樣化問題上，我還真不這么看。