在失業(yè)率高企之際，英國政府應(yīng)當(dāng)竭盡所能鼓勵企業(yè)創(chuàng)造工作崗位。但目前英國勞動力市場仍處于過度監(jiān)管狀態(tài)。過度的就業(yè)保護給小型企業(yè)帶來了尤為沉重的負擔(dān)，小型企業(yè)雖然有意雇傭員工，但又害怕一旦經(jīng)濟形勢惡化無法及時裁員可能導(dǎo)致不良后果。

英國財政大臣喬治?奧斯本(George Osborne)近期公開介紹了一種新型勞動合同，希望能在一定程度上緩解企業(yè)的這種擔(dān)憂。這種合同將允許公司給予新雇傭員工價值2000至5萬英鎊的公司股票，當(dāng)員工出售股票時可以免交資本利得稅。作為回報，員工將放棄數(shù)項權(quán)益，其中包括在職不短于兩年者起訴企業(yè)不正當(dāng)解雇的權(quán)利。

奧斯本也許希望給初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)造較為輕松的經(jīng)營環(huán)境。確實，這類公司渴望更為靈活的雇傭政策，因為它們的經(jīng)營前景存在更多的不確定性。但財政大臣很可能不會看到初創(chuàng)企業(yè)大量采用這一新型合同。因為企業(yè)所有者們或不愿將股權(quán)分給日后自己可能想要解雇的人，進而導(dǎo)致自身股權(quán)被稀釋。