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專欄露西?凱拉韋

老板當上父親未必會更好

FT專欄作家露西?凱拉韋:一項研究發現,男性老板當上父親以后,會給自己加薪,給下屬降薪。這展現出較為陰暗的一面:孩子使人變自私。

如今,劍橋公爵夫人(Duchess of Cambridge,即英國凱特王妃)懷孕了。各色人等紛紛猜測,為人父母對這對王室夫婦將意味著什么。戴維?卡梅倫(David Cameron)向英國民眾保證,他們將是出色的父母。而身為三個孩子的父親、脾氣暴躁的流行歌手諾埃爾?加拉格爾(Noel Gallagher)則警告未來的英國國王,他應該立即回到部隊,因為那里將比有孩子的家里和平多了。

我的猜想則完全不同。我懷疑,威廉王子(Prince William)當上父親后,會從納稅人身上拔毛,為自己的愛巢“添磚加瓦”。卡梅倫和加拉格爾的預測是出于禮貌和偏見,我的預測則不一樣——我的預測有可靠的研究做依據。最新一期《管理科學季刊》(Administrative Science Quarterly)上發表的一項研究顯示,男性老板歡迎孩子降生的方式相當實在:給自己加薪。他們慶祝的方式不僅包括給自己加薪,還包括給其他所有人降薪。

這項研究(我最初是在《經濟學人》(Economist)上讀到的)對丹麥許多首席執行官進行了大規模抽樣調查后發現,在孩子降生之后,老板的薪水平均會上漲4.9%。同時,這些首席執行官的下屬薪水會比老板沒有孩子時下降1%左右。

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露西?凱拉韋

露西?凱拉韋(Lucy Kellaway)是英國《金融時報》的管理專欄作家。在過去十年的時間里,她用幽默的語言調侃各種職場現象,并為讀者出謀劃策。她的專欄每周一出版在英國《金融時報》。露西在2006年獲得英國出版業獎的“年度專欄作家”獎項。

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