硅谷(Silicon Valley)是構建未來的地方。既然如此，它就有責任確保未來不會成為上世紀50年代更便利、更互聯的翻版。
數字化顛覆者們已經改變了人們工作、旅行、交流以及消遣的方式，然而，在糾正各自辦公場所的性別失衡現象、從而最大化地利用人力資本方面，它們取得的成功非常有限。
本周，蘇珊?福勒(Susan Fowler)發表的一篇博客文章突顯了該問題的嚴重性。福勒是一名軟件工程師，在叫車公司優步(Uber)工作一年后辭職。她聲稱上司對她進行了露骨的性騷擾并留下了證據。人力資源部門和管理層拒不采取實際行動，一再不誠實地應付她，實際上還因她報告了該問題而懲罰了她。福勒稱，在優步，女工程師受到非常惡劣的對待，以至于在她任職期間，她所在的軟件運營部門女工程師比例從25%下降到了3%。
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