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人工智能
AI如何影響性別平等：挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存

人工智能正在重塑勞動(dòng)力市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)乃至政策決策機(jī)制。在技術(shù)不斷擴(kuò)張其邊界的同時(shí)，關(guān)于AI是否能夠推動(dòng)性別平等，成為政策制定者與行業(yè)實(shí)踐者日益關(guān)注的問(wèn)題。

世界經(jīng)濟(jì)論壇
專訪世界經(jīng)濟(jì)論壇：實(shí)現(xiàn)全球性別平等尚需123年

技術(shù)變革和地緣經(jīng)濟(jì)碎片化可能逆轉(zhuǎn)女性經(jīng)濟(jì)地位的提升趨勢(shì)，尤其在中低收入國(guó)家，女性在出口行業(yè)獲得的正規(guī)就業(yè)機(jī)會(huì)面臨貿(mào)易收縮風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)下尤其需要重視貿(mào)易環(huán)境的變化對(duì)性別平等的影響。

性騷擾
為什么十年之后，中國(guó)的大學(xué)仍然無(wú)法建立性騷擾防范機(jī)制？

李思磐:性騷擾其實(shí)是高校和學(xué)術(shù)圈現(xiàn)有的“結(jié)構(gòu)”的有機(jī)組成部分，它也讓資源壟斷、近親繁殖的結(jié)構(gòu)更為固化。

人工智能
人工智能如何影響應(yīng)屆畢業(yè)生的性別平等

以前的科技繁榮推動(dòng)了計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展，其中男性占據(jù)很大比例，但這次的結(jié)果可能完全不同。

投資
研究：女性缺乏自信擴(kuò)大了投資差距

研究顯示，更多男性選擇投資，而更高比例的女性則傾向于持有現(xiàn)金。

性別平等
發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體科技崗位性別差距縮小

在美國(guó)、歐盟和英國(guó)，對(duì)IT崗位的強(qiáng)勁需求和靈活工作安排有助于更多女性加入科技行業(yè)。

教育
好的性教育，從出生就要開(kāi)始？專訪性教育導(dǎo)師莫海琛

莫海琛認(rèn)為，在學(xué)齡前階段要教會(huì)孩子全身上下所有器官的科學(xué)正確的名稱，告訴他們“身體是自己的”，植入身體權(quán)的概念，讓他們懂得保護(hù)自己，也尊重別人身體界限。

性騷擾
在尊重女性意愿的路上，歐洲國(guó)家走到了哪一步？

張冬方：無(wú)論在公共討論還是法律層面，歐洲的討論點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤安痪褪遣弧眽騿幔窟€是“只有是才意味著是”？

職場(chǎng)
FT讀者調(diào)查：兒童保育補(bǔ)貼將助力女性重返職場(chǎng)

受訪者呼吁政府和雇主幫助承擔(dān)兒童保育費(fèi)用，從而鼓勵(lì)更多女性重返職場(chǎng)。

電影
田中絹代：“嫁給電影”的女導(dǎo)演

崔瑩：田中絹代擁有漫長(zhǎng)燦爛的演員生涯，因塑造隨命運(yùn)沉浮的女性角色而深入人心，但她本人也是一位險(xiǎn)些被時(shí)代埋沒(méi)的女導(dǎo)演。

職場(chǎng)
是時(shí)候讓薪資變得更加公開(kāi)透明了

克拉克：公開(kāi)薪資可能有助于縮小性別收入差距這一根深蒂固的不平等現(xiàn)象，但目前很少有企業(yè)采取這種徹底透明的薪資公開(kāi)方式。

性別平等
日本首位女性工會(huì)主席被男同事敦促拒絕上任

日本最大工會(huì)的首位女性會(huì)長(zhǎng)吉野知子誓言要對(duì)日本企業(yè)施加壓力，推動(dòng)女性進(jìn)步。

阿迪達(dá)斯
阿迪達(dá)斯要求員工分享個(gè)人數(shù)據(jù)以促進(jìn)多元化

這家運(yùn)動(dòng)服裝制造商在員工抗議種族不平等之后采取了跟蹤數(shù)據(jù)的行動(dòng)。

中國(guó)社會(huì)
渴望繼續(xù)工作但不得不退休的中國(guó)職業(yè)女性

越來(lái)越多的中國(guó)職業(yè)女性因雇主強(qiáng)迫其50歲退休而將雇主告上法庭，與堪稱全球最低的退休年齡抗?fàn)帯?/div>

中國(guó)社會(huì)
《我的姐姐》不該只有性別視角

劉遠(yuǎn)舉：個(gè)人獨(dú)立當(dāng)然要，但不是朝著消滅家庭、或者通過(guò)消滅家庭來(lái)得到的。這是歷史的教訓(xùn)。

中國(guó)社會(huì)
身份的幻象

劉遠(yuǎn)舉：當(dāng)一個(gè)男性覺(jué)得楊笠侮辱到他了，是因?yàn)樗纳矸葸x擇范圍實(shí)在太少了，或者說(shuō)，能夠令他感到力量感的身份歸屬太少了。

沃爾沃
沃爾沃將為全公司新生兒父母均提供完整產(chǎn)假

沃爾沃將向全公司的新生兒父親也提供完整產(chǎn)假，即現(xiàn)在新生兒父母均可享受24周帶薪假期。此舉有助于提高該公司中的女性高管人數(shù)。

性別平等
香港大型上市公司董事會(huì)未能實(shí)現(xiàn)性別平等

香港上市公司在實(shí)現(xiàn)董事會(huì)性別平等方面進(jìn)展緩慢，落后于全球同行，配額可能是解決這一情況的唯一途徑。

性別平等
女性管理的美國(guó)基金業(yè)績(jī)優(yōu)于全男性管理團(tuán)隊(duì)

高盛的一份分析報(bào)告顯示，今年迄今，美國(guó)全女性及男女混合基金團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)優(yōu)于全男性投資組合管理團(tuán)隊(duì)。

性別平等
新冠疫情和經(jīng)濟(jì)滑坡對(duì)女性的打擊最大

希爾：琳達(dá)?斯科特的研究發(fā)現(xiàn)，女性實(shí)現(xiàn)平等經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到阻礙，而新冠疫情讓這一點(diǎn)更加明顯。

新型冠狀病毒
拉加德：女性領(lǐng)導(dǎo)人在新冠危機(jī)中表現(xiàn)出色

歐洲央行行長(zhǎng)表示，新冠疫情期間女性領(lǐng)導(dǎo)人表現(xiàn)勝過(guò)男性領(lǐng)導(dǎo)人。她特別贊揚(yáng)了德國(guó)總理默克爾應(yīng)對(duì)疫情的方式。

職場(chǎng)
職場(chǎng)性別平等因疫情出現(xiàn)倒退

凱文迪什：隨著這場(chǎng)危機(jī)對(duì)經(jīng)濟(jì)造成重創(chuàng)，老板們正在糾結(jié)該讓誰(shuí)走人。戰(zhàn)后幾次經(jīng)濟(jì)衰退都是“男性衰退”，而這次衰退對(duì)女性的打擊更大。

性別平等
國(guó)際勞工組織：新冠疫情可能毀掉性別平等的進(jìn)展

該組織擔(dān)心，性別平等方面的進(jìn)展可能被此次疫情逆轉(zhuǎn)，因?yàn)榕允I(yè)的風(fēng)險(xiǎn)更大、更可能受到感染、并且承擔(dān)更多無(wú)酬照護(hù)的責(zé)任。

性別平等
性別偏見(jiàn)阻礙女性從事科學(xué)職業(yè)

FT的分析顯示，世人對(duì)男女從事科學(xué)相關(guān)職業(yè)抱著截然不同的態(tài)度，這些成見(jiàn)影響學(xué)生職業(yè)選擇并導(dǎo)致女性錯(cuò)過(guò)高收入職業(yè)。

男女平等
忽視女性顧客的糟糕設(shè)計(jì)

希爾：《看不見(jiàn)的女人》一書作者認(rèn)為，如果企業(yè)想提供受歡迎的服務(wù)和產(chǎn)品，那么忽視“半邊天”是沒(méi)有道理的。

職業(yè)女性
交易大廳文化仍在阻礙女交易員

男性主導(dǎo)的交易大廳文化，以及外匯交易行業(yè)男女薪資的巨大差異，導(dǎo)致很少有女性擔(dān)任高級(jí)交易職位。

職業(yè)女性
擔(dān)任律所合伙人與做母親沖突嗎？

英國(guó)法學(xué)院新生中，女生占三分之二，但在律所，女性權(quán)益合伙人僅占19%。女性往往要在事業(yè)和家庭之間做取舍。

性別平等
讓男性參與性別平等努力

研究發(fā)現(xiàn)，男性參與性別平等努力的企業(yè)有96%報(bào)告取得進(jìn)展，而沒(méi)有男性參與這方面努力的企業(yè)只有30%報(bào)告進(jìn)展。

MeToo
科技業(yè)投資者在與初創(chuàng)企業(yè)的交易中加入#MeToo條款

科技行業(yè)性騷擾和歧視問(wèn)題頻發(fā)，投資者對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)變得更為“小心”，紛紛在交易協(xié)議中增加相關(guān)條款。

教育
2018：教育類公共事件評(píng)點(diǎn)

李繼威：由于缺乏人文關(guān)懷，在教育的過(guò)程中，受教育者的權(quán)利和自由沒(méi)有得到保障；從教育的結(jié)果看，我們也沒(méi)有培養(yǎng)出在社會(huì)生活中尊重他人和秩序的個(gè)體。

公司治理
研究發(fā)現(xiàn)75%的新任董事仍是男性

全球獵頭公司億康先達(dá)的最新研究結(jié)果顯示，公司董事會(huì)的性別平等可能永遠(yuǎn)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，在新任命的董事中，75%仍為男性。

教育
STEM學(xué)科女生偏少導(dǎo)致數(shù)字性別鴻溝

最新報(bào)告顯示，中學(xué)和大學(xué)缺少學(xué)習(xí)“科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)”科目的女性，導(dǎo)致發(fā)明者、軟件開(kāi)發(fā)者群體出現(xiàn)性別鴻溝。

FT商學(xué)院
缺乏女主角的MBA案例研究

業(yè)內(nèi)人士稱，就商學(xué)教育性別平等而言，除非引入有女主角的案例研究，否則圍繞MBA學(xué)員和教師性別比例的現(xiàn)有指標(biāo)沒(méi)什么意義。

性別平等
“娘炮”討論與缺席的性別平等教育

袁漪琳：攻擊“娘炮”，凸顯中國(guó)社會(huì)對(duì)性別歧視的麻木。在“一刀切”的性別文化中，任何性別都是永遠(yuǎn)的輸家。

教育
女經(jīng)濟(jì)學(xué)家為何那么少？

女性攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于男性，更別提從事經(jīng)濟(jì)學(xué)職業(yè)了，經(jīng)濟(jì)學(xué)仍被視為一個(gè)由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域。

中國(guó)女性
調(diào)查：中國(guó)女性面對(duì)的職場(chǎng)不平等問(wèn)題

根據(jù)FT《投資參考》的最新調(diào)查和研究，先解決中國(guó)職場(chǎng)的性別不平等問(wèn)題，或許可以因此解決低生育率的現(xiàn)況。

人工智能關(guān)注 AI如何影響性別平等：挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存

世界經(jīng)濟(jì)論壇關(guān)注 專訪世界經(jīng)濟(jì)論壇：實(shí)現(xiàn)全球性別平等尚需123年

性騷擾關(guān)注 為什么十年之后，中國(guó)的大學(xué)仍然無(wú)法建立性騷擾防范機(jī)制？

人工智能關(guān)注 人工智能如何影響應(yīng)屆畢業(yè)生的性別平等

投資關(guān)注 研究：女性缺乏自信擴(kuò)大了投資差距

性別平等關(guān)注 發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體科技崗位性別差距縮小

教育關(guān)注 好的性教育，從出生就要開(kāi)始？專訪性教育導(dǎo)師莫海琛

性騷擾關(guān)注 在尊重女性意愿的路上，歐洲國(guó)家走到了哪一步？

職場(chǎng)關(guān)注 FT讀者調(diào)查：兒童保育補(bǔ)貼將助力女性重返職場(chǎng)

電影關(guān)注 田中絹代：“嫁給電影”的女導(dǎo)演

職場(chǎng)關(guān)注 是時(shí)候讓薪資變得更加公開(kāi)透明了

性別平等關(guān)注 日本首位女性工會(huì)主席被男同事敦促拒絕上任

阿迪達(dá)斯關(guān)注 阿迪達(dá)斯要求員工分享個(gè)人數(shù)據(jù)以促進(jìn)多元化

中國(guó)社會(huì)關(guān)注 渴望繼續(xù)工作但不得不退休的中國(guó)職業(yè)女性

中國(guó)社會(huì)關(guān)注 《我的姐姐》不該只有性別視角

中國(guó)社會(huì)關(guān)注 身份的幻象

沃爾沃關(guān)注 沃爾沃將為全公司新生兒父母均提供完整產(chǎn)假

性別平等關(guān)注 香港大型上市公司董事會(huì)未能實(shí)現(xiàn)性別平等

性別平等關(guān)注 女性管理的美國(guó)基金業(yè)績(jī)優(yōu)于全男性管理團(tuán)隊(duì)

性別平等關(guān)注 新冠疫情和經(jīng)濟(jì)滑坡對(duì)女性的打擊最大

新型冠狀病毒關(guān)注 拉加德：女性領(lǐng)導(dǎo)人在新冠危機(jī)中表現(xiàn)出色

職場(chǎng)關(guān)注 職場(chǎng)性別平等因疫情出現(xiàn)倒退

性別平等關(guān)注 國(guó)際勞工組織：新冠疫情可能毀掉性別平等的進(jìn)展

性別平等關(guān)注 性別偏見(jiàn)阻礙女性從事科學(xué)職業(yè)

男女平等關(guān)注 忽視女性顧客的糟糕設(shè)計(jì)

職業(yè)女性關(guān)注 交易大廳文化仍在阻礙女交易員

職業(yè)女性關(guān)注 擔(dān)任律所合伙人與做母親沖突嗎？

性別平等關(guān)注 讓男性參與性別平等努力

MeToo關(guān)注 科技業(yè)投資者在與初創(chuàng)企業(yè)的交易中加入#MeToo條款

教育關(guān)注 2018：教育類公共事件評(píng)點(diǎn)

公司治理關(guān)注 研究發(fā)現(xiàn)75%的新任董事仍是男性

教育關(guān)注 STEM學(xué)科女生偏少導(dǎo)致數(shù)字性別鴻溝

FT商學(xué)院關(guān)注 缺乏女主角的MBA案例研究

性別平等關(guān)注 “娘炮”討論與缺席的性別平等教育

教育關(guān)注 女經(jīng)濟(jì)學(xué)家為何那么少？

中國(guó)女性關(guān)注 調(diào)查：中國(guó)女性面對(duì)的職場(chǎng)不平等問(wèn)題

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