對于作為投資者的你，財務報表中最可怕的概念應該是“調整后盈利”，即公司對會計盈余進行雜項調整后的結果。
在此過程中，它們幾乎總是會把巨大虧損變成較小虧損，把虧損變成利潤。為計算得出調整后盈利，即稅息折舊及攤銷前利潤(EBITDA)，一種經常進行的調整是把基于股票的員工薪酬加回，其理由是，這一項要么是非經常性營運開支，要么（在更多的時候）是非現金開支。這種調整對于年輕的高增長型公司影響最大，這類公司躋身于使用股票薪酬最頻繁的公司之列。
例如，優步(Uber)報告，2018年基于股票的薪酬開支為1.72億美元，但對員工期權和受限股票的使用很普遍，在最新年度，亞馬遜(Amazon)的開支為11億美元，蘋果(Apple)為17億美元。不要認為這是科技公司獨有的現象，在最近的12個月里，富國銀行(Wells Fargo)和摩根大通(JPMorgan Chase)的基于股票的薪酬開支分別為24億美元和19億美元。簡言之，作為投資者，你可以跑，但你躲不過這種現象。
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