新冠疫情為許多在家辦公的城市員工創(chuàng)造了一個(gè)誘人的機(jī)會(huì)：領(lǐng)著大城市的薪水搬去更便宜的地方住。也有人希望這能重新平衡我們的經(jīng)濟(jì)，讓好的工作機(jī)會(huì)從昂貴擁擠的城市擴(kuò)散到需要經(jīng)濟(jì)刺激的地區(qū)。但隨著雇主調(diào)整政策適應(yīng)疫情后的世界，這一夢(mèng)想有可能破滅。如果你通過(guò)搬家來(lái)削減生活開(kāi)支，你的雇主可能會(huì)降低你的工資。

路透社(Reuters)不久前報(bào)道，谷歌(Google)員工如果決定疫情后永久在家辦公，他們的工資將與他們的居住地掛鉤。例如，如果居住在康涅狄格州斯坦福的人在家辦公，他們的工資將減少15%，而居住在紐約市的員工如果在家辦公則不會(huì)減薪。Facebook和Slack也表示，將根據(jù)員工的居住地調(diào)整他們的工資。

這種做法在科技界并不罕見(jiàn)，在新冠疫情之前，遠(yuǎn)程辦公在這一行業(yè)就相對(duì)普遍。谷歌已表示“我們的薪酬方案一直由辦公地點(diǎn)決定，我們總是基于員工的辦公地點(diǎn)來(lái)支付當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的最高工資。”軟件公司Gitlab有1300名員工完全遠(yuǎn)程辦公，它在線上發(fā)布了其薪酬計(jì)算器。它使用員工所在地的市場(chǎng)工資數(shù)據(jù)來(lái)確定“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”。