把筆跡分析作為一種招聘工具——倫敦金融城的一些銀行曾經(jīng)采用過這種方法——已經(jīng)過時。然而，在學(xué)術(shù)界，從簽名來判斷一位公司老板為人的做法卻出人意料地普遍。
越來越多的學(xué)者在研究公司業(yè)績與領(lǐng)導(dǎo)者性格特征之間的關(guān)系，仔細(xì)審查簽名是他們會采用的一種做法。最新的這類研究表明，簽名超大的首席執(zhí)行官尤其有可能宣布大規(guī)模股票回購，只是他們未必會執(zhí)行。
更早之前的一篇論文認(rèn)為，超大簽名與糟糕業(yè)績（包括在收購上過度支出）之間存在關(guān)聯(lián)。簽名超大的領(lǐng)導(dǎo)比簽名較小的領(lǐng)導(dǎo)薪水更高。他們也可能會吹噓對企業(yè)社會責(zé)任的承諾。懷疑論者可能會得出這樣的結(jié)論：拯救世界對自我膨脹的首席執(zhí)行官們來說是一個有吸引力的宣言。
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