Using handwriting analysis as a recruitment tool — as some City banks once did — is out of fashion. Yet judging company bosses by how they write their names is surprisingly common in academic circles.
把筆跡分析作為一種招聘工具——倫敦金融城的一些銀行曾經采用過這種方法——已經過時。然而，在學術界，從簽名來判斷一位公司老板為人的做法卻出人意料地普遍。
您已閱讀9%（276字），剩余91%（2835字）包含更多重要信息，訂閱以繼續探索完整內容，并享受更多專屬服務。