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英國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)直追底層白領(lǐng)工資
奧康納:英國(guó)大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未導(dǎo)致大量就業(yè)崗位消失,但最低工資與中位數(shù)工資的差距縮小正在導(dǎo)致其他問(wèn)題。
就業(yè)
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如果新手從白領(lǐng)世界中消失……
奧康納:如果人工智能替代新手工作、令初級(jí)員工失去學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì),職業(yè)商業(yè)模式可能需要做出改變。
就業(yè)
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美國(guó)中層管理人員裁員潮引發(fā)“白領(lǐng)衰退”擔(dān)憂(yōu)
辦公室中層管理者預(yù)計(jì)將在裁員潮中首當(dāng)其沖,與此同時(shí),藍(lán)領(lǐng)工人仍然供不應(yīng)求。
人工智能
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職場(chǎng)自動(dòng)化:人工智能將如何替代白領(lǐng)工作?
人工智能除了被越來(lái)越多地應(yīng)用在工廠自動(dòng)化上,似乎也將帶來(lái)一場(chǎng)白領(lǐng)工作的變革。它將以多快的速度席卷辦公室呢?
辦公室
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整潔到底好不好?
希爾:過(guò)去30年生產(chǎn)線(xiàn)上最大的變化是整潔度。但有人認(rèn)為,過(guò)分整潔的辦公桌可能會(huì)扼殺創(chuàng)造力、健康和產(chǎn)出。
中產(chǎn)階級(jí)
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不再風(fēng)光的中國(guó)“外企白領(lǐng)”
蘇婭:十年前,中國(guó)外企白領(lǐng)被認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)的中產(chǎn)階級(jí),而今一些京滬外企白領(lǐng)甚至不再認(rèn)為自己是中產(chǎn)階級(jí)。
職場(chǎng)
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培育職場(chǎng)情感紐帶
卡斯商學(xué)院訪問(wèn)教授斯特恩:《最佳工作場(chǎng)所》闡述如何提高員工敬業(yè)度。書(shū)中說(shuō),當(dāng)同事關(guān)系融洽時(shí),工作干得不好不僅會(huì)讓客戶(hù)不滿(mǎn)意或者經(jīng)理不開(kāi)心,還意味著你讓你的朋友們失望了。
職場(chǎng)
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真想辭職不干了
FT專(zhuān)欄作家凱拉韋:覺(jué)得自己的工作無(wú)聊?聽(tīng)聽(tīng)其他白領(lǐng)的談話(huà)吧。在外人看來(lái)所有的白領(lǐng)工作都很無(wú)聊,但當(dāng)你身在其中,又會(huì)找到怪異的魅力。
職場(chǎng)
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經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與性別平等
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與性別平等有什么樣的關(guān)系?在發(fā)達(dá)國(guó)家與新興市場(chǎng)國(guó)家,女性的發(fā)展機(jī)會(huì)如何?什么樣的政策可以促進(jìn)女性的機(jī)會(huì)平等?FT助理總編Khalaf的這篇文章提供了一些重要的啟示。
白領(lǐng)
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白領(lǐng)的好時(shí)代
FT專(zhuān)欄作家凱拉韋:當(dāng)前的辦公環(huán)境比起50年前有了很大進(jìn)步。辦公室壓力以及永不消停的電子郵件困擾其實(shí)應(yīng)該歸咎于我們自己。
運(yùn)動(dòng)
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中國(guó)白領(lǐng)愛(ài)上跑步
FT中文網(wǎng)撰稿人戚德志:這項(xiàng)被認(rèn)為是“老外”才喜歡的運(yùn)動(dòng),如今正被越來(lái)越多的中國(guó)白領(lǐng)關(guān)注,很多人已經(jīng)實(shí)踐起來(lái)。中國(guó)人更重視運(yùn)動(dòng)了。
午餐
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白領(lǐng)的午餐很無(wú)奈
FT中文網(wǎng)特約撰稿人煅荷:在經(jīng)歷了送餐公司、飯館拼飯、叫外賣(mài)等各種形式后,我們又回歸到吃盒飯。雖偶有地溝油的味道,但是最公平。
智庫(kù)
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京滬白領(lǐng)的壓力
零點(diǎn)青年公益創(chuàng)業(yè)發(fā)展中心最近的調(diào)查發(fā)現(xiàn),上海白領(lǐng)壓力感高于北京白領(lǐng);滬上白領(lǐng)“泛泛憂(yōu)”,京城白領(lǐng)更怕自己“沒(méi)文化”;男白領(lǐng)擔(dān)心前途,女白領(lǐng)愁“錢(qián)途”。
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