WPP股東對該集團創始人、首席執行官蘇銘天爵士(Sir Martin Sorrell)發出的尖刻責難，標志著投資者該如何對待要求巨額薪酬的公司老板這一問題迎來了一個轉折點。或者，如果事實不是這樣的話，從道理上說也應該如此。
地位牢固的管理者對股東來說是個老問題：這些高管們過著愜意的生活，創造的回報平平，但這樣的成績卻受到自滿的董事會的維護。在過去，解決方法是推出一系列股票期權、長期激勵計劃以及金降落傘政策——這一整套基于股票的報酬旨在讓首席執行官像投資者那樣思考。
從某種程度而言，上世紀90年代的那場革命達到了預期效果。它為企業控制權打開了市場——敵意收購的必要性減弱，并締造了新一代受過良好教育、精力充沛且報酬不菲的高管。
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