盡管歐元區(qū)危機(jī)仍然占據(jù)著新聞熱點，但許多歐洲公司還面臨著另一個棘手問題：它們的董事會里有多少女性？這一問題早在歐元危機(jī)爆發(fā)之前便已引發(fā)不少爭論，但直到2012年，它才從希望清單中轉(zhuǎn)移到需要優(yōu)先解決的事項清單中——歐盟專員維維安?雷丁(Viviane Reding)威脅，如企業(yè)不采取措施的話，將實施配額制度。

雷丁專員要求商學(xué)院提供它們認(rèn)為適合進(jìn)入企業(yè)董事會的女性名單。與此同時，為商界女性提供支持的復(fù)地基金會(Forté Foundation)于今年6月在美國啟動了一項類似計劃，要求哈佛(Harvard)商學(xué)院和麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院(MIT Sloan)等33所頂尖商學(xué)院提供合格女性的名單。

目前為止，一切都很好。但為何進(jìn)入企業(yè)頂層的女性少之又少？是否可將其歸咎為商學(xué)院的門檻？一直以來，大多數(shù)注意力都集中在MBA課程女性學(xué)員偏少問題上。這一點沒錯：全日制MBA課程只有三分之一左右的學(xué)員為女性。