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女性CEO為何那么少?
FT專欄作家哈福德:歧視是一個(gè)重要因素,女性要為人母也阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展,男女的行為方式也有著重要差異。很明顯,我們還沒有打破阻礙婦女晉升的隱性天花板。
女高管
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董事會(huì)為何難覓女性身影?
女性管理者開始職業(yè)生涯時(shí)滿腔熱情,最后卻極少有人能進(jìn)入董事會(huì),這中間一定出了可怕的問題。家庭只是一部分原因,企業(yè)文化才是關(guān)鍵。
2012夏季達(dá)沃斯
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被“低估”的人力資本
FT中文網(wǎng)投資與財(cái)富管理編輯馮濤:管理層中女性配額較高的企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力,不過,女性進(jìn)入管理層的愿望是美好的,現(xiàn)實(shí)中遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
女高管
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金融業(yè)女高管真少
自由撰稿人阿比蓋爾?霍夫曼、特蕾西?霍夫曼:隨著金融界慢慢走出次貸危機(jī),銀行界女強(qiáng)人應(yīng)該記住,通往頂端的路線,必將建立在努力、而非權(quán)利的基礎(chǔ)之上。
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