FT近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有二十分之一的英國(guó)企業(yè)，依法向政府提交的男女薪酬數(shù)據(jù)違反統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，進(jìn)一步暗示其數(shù)據(jù)的不正確。
近年來(lái)，男女薪酬差距逐漸成為一個(gè)熱門(mén)的政治和企業(yè)問(wèn)題。為了確保企業(yè)承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，英國(guó)政府從今年開(kāi)始，要求員工人數(shù)超過(guò)250人的企業(yè)和公部門(mén)，對(duì)外公開(kāi)其男女薪酬的平均數(shù)(mean)差距與中位數(shù)(median，又稱中間值)差距。粗略統(tǒng)計(jì)，有9000家公司要在2018年4月1日之前上報(bào)，但截至2017年11月7日，只有311家公司完成數(shù)據(jù)上傳。
在16家聲稱沒(méi)有性別薪酬差距的公司之中，有8家在4個(gè)不同薪酬等級(jí)上擁有同樣的男女員工人數(shù)。
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