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年齡歧視
職場年齡歧視勝訴案的賠償額越來越高

2022-23年度，年齡歧視勝訴案件的平均賠償額增長了624%，達到10.3萬英鎊。

年齡歧視
中國科技行業(yè)的“35歲詛咒”

35歲詛咒是中國科技行業(yè)員工的一大焦慮來源。去年一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，87%的程序員“嚴重擔憂”在年滿35歲后被解雇或找不到新工作。

管理
哪位CEO能青春永駐？

希爾：無論領(lǐng)導(dǎo)者年老還是年輕，能力與才干才是評估他們的最佳標準。

職場
關(guān)于變老和工作，我們搞錯了什么

克拉克：老年人并不像我們以為的那樣喪失能力。沒有一致的證據(jù)表明老年員工的生產(chǎn)率比年輕員工低。

35歲之后的人生
一位資深獵頭眼中的“年輕高潛”和職業(yè)安全感

張樂愚：在獵頭行業(yè)長年打拼的韓旸，見證過不少行業(yè)興衰。他如何看待人力市場中那些“扎心的真相”？又如何規(guī)劃自己的職業(yè)人生？

年齡歧視
35歲現(xiàn)象的社會起源與代價

聶日明：中國的勞動力市場相對扁平，缺乏深度，這一方面限制了中國向高端技術(shù)轉(zhuǎn)型的潛力，另一方面自然無法容納更多有經(jīng)驗的勞動力。

管理
如何管理多代員工？

斯卡平克：如今，許多組織的員工隊伍跨多代人，多代管理需要細致的分析，而不是給每一代人簡單貼標簽。

英國經(jīng)濟
提前退休人數(shù)驟增英國勞動力隊伍萎縮

今年第一季度，英國從事有償工作的勞動者人數(shù)比新冠疫情前減少了近50萬人。

年齡歧視
排斥年長員工會導(dǎo)致人才流失

卡文迪什：對年長員工的歧視和排斥會使組織失去珍貴的記憶和經(jīng)驗，這并不應(yīng)該是一場零和博弈。

就業(yè)
企業(yè)應(yīng)設(shè)法留住年長的員工

克拉克：經(jīng)驗豐富且年長的員工的優(yōu)勢從未像現(xiàn)在這樣明顯過。然而，這些人正在從職場中大批消失，這給企業(yè)帶來了沉重打擊。

中國社會
年齡歧視：中國有勞動力短缺嗎？

王丹：聯(lián)合國在2019年的政策簡報中指出，OECD國家中對55歲以上勞動者的歧視明顯高于其他年齡段。而中國的工作年齡歧視劃定在35歲。

年齡歧視
反年齡歧視法未能保護中老年員工

盡管歐盟和英國有就業(yè)立法，但許多中老年勞動者仍往往難以找到或保持一份工作。

職場
跟年齡歧視說再見

克拉克：認可年輕人的成績沒什么錯。他們的成功應(yīng)該得到歡呼。但同樣的道理也適用于年紀較大者，讓他們多工作幾年有利于所有人。

職場
年長員工準備好卷土重來

康利：年長者能給出機器人絕對想不出來的解決方案。在AI時代，通過閱歷積累的智慧比以往任何時候都更有價值。

職場
老年人的工作精力真不如年輕人？

凱拉韋：說一個55歲的人工作精力不如25歲的人，是粗暴的年齡歧視。工作精力的波谷不是出現(xiàn)在五六十歲，而是30多歲。

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英國經(jīng)濟關(guān)注 提前退休人數(shù)驟增 英國勞動力隊伍萎縮

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職場關(guān)注 老年人的工作精力真不如年輕人？

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