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管理藝術(shù)
FT中文網(wǎng)

管理
對員工需要輔導 而非發(fā)號施令

希爾：輔導式管理意味著由經(jīng)理提出“強有力的”、不帶評判的開放式問題，傾聽回答，然后輕推團隊成員對接下來的步驟做出自己的決定。

領導力
光有積極心態(tài)是辦不成事的

希爾：積極心態(tài)有諸多好處，但領導者如果沒有根據(jù)實際情況制定戰(zhàn)略目標，或者沒有制定執(zhí)行戰(zhàn)略的步驟，都會讓追隨者失望、產(chǎn)生懷疑和混亂。

企業(yè)如何慧眼識珠？

現(xiàn)任營運主管的赫斯特曾是一名清潔工，要發(fā)掘像她這樣才能沒有得到充分施展的人才，企業(yè)必須克服偏見，打開眼界，提供多元化晉升機制。

書店
迎接挑戰(zhàn)的英國百年書店

面對電子書和電商的沖擊，英國老牌書店布萊克韋爾改革了運營模式，CEO普雷斯科特說，布萊克韋爾書店不想等死，而打算成為“數(shù)字化的顛覆者”。

裁員
微軟的裁員備忘錄糟透了

FT專欄作家凱拉韋：即便拋開晦澀的文字不提，埃洛普發(fā)給員工的裁員備忘錄，也堪稱管理層溝通技巧的完美反面教材。其他正盤算裁員的雇主應引以為戒。

領袖需要“左膀右臂”

FT專欄作家約翰遜：企業(yè)的二號人物至關重要，缺少資深副手的輔佐，沒有幾個成就非凡的領導人能有效工作。最棒的“軍師”人選應當可靠、忠誠、判斷力卓越而且不屈不撓。

為何不敢直面辦公室矛盾？

心理治療師沙拉蓋：企業(yè)高管們渴望討人喜歡、不想當惡人、羞于表達異議，這會極大損傷團隊士氣并抑制公司發(fā)展。但事實上，逃避與人爭執(zhí)的想法不僅不理智，也沒必要。

在英國當老板很窩囊

FT中文網(wǎng)專欄作家誰誰誰：在英國如果有老板敢對下屬“shout”，這位老板會被送到管理學校學習“情緒管理”課程。
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