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別為收件箱發愁

無需為塞滿未讀郵件的郵箱發愁，試圖整理它們是無用功。

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是時候好好睡一覺了

睡眠不足是人們在早上心情煩躁并且效率低下的最大原因。好好睡覺理應是件光榮的事。我們應該拒絕那些把睡眠不足當做努力的心靈雞湯。

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哪些郵件不值得一看？

凱拉韋：“最糟糕的電子郵件標題是什么樣的？我按照討人厭的程度排出了前十名。看到這些標題，這封郵件我就不想打開了。”

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你是否誤解了“老大哥”？

“老大哥在看著你！”最近，一篇關于公司利用傳感器和大數據監控雇員表現的文章引起了恐慌，人們擔心《1984》的故事會變成現實。但事實上，對員工進行監控或許沒有聽起來那么糟。

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無可替代的筆記本

盡管科技的發展帶來了前所未有的便利，但有些傳統是科技尚無法替代的——比如日程筆記。我和同事們不約而同地發現，和手機相比，傳統筆記本在日程記錄上要好得多。

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令人煩躁的工作評價

為員工的表現打分也許可以激勵他們做得更好，但太過頻繁的反饋意見只會讓人心神不寧。

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學會偷懶才是成功秘笈

如果努力并不能帶來成功，何必拼盡全力地工作？事實證明，學會偷懶會讓人在事業上更加高效。

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“別人的工作”究竟什么樣？

我們有時會羨慕其他人的工作，但真正吸引我們的只是光鮮亮麗的表象罷了。

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失去恐懼感的職業生涯

人對于工作的恐懼感會隨著年齡的增加而下降，更低的恐懼感無疑會讓我們更舒適，但對于職業生涯來講，恐懼感降低真的是好事嗎？

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糟糕的郵件禮儀

我們已經寫了十幾年電子郵件了，但經驗并不能幫我們把郵件寫好。如今涌現出的許多新“郵件禮儀”讓郵件看起來更糟糕了。

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甩不掉的自負

盡管總有人聲稱對自視甚高者深惡痛絕，但科學研究告訴我們，每個人都喜歡夸大自己的重要性。

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記憶力的神奇魔法

越來越先進的辦公軟件讓我們不必再費心記住許多瑣事，但往往是那些熟悉各種細節的人在職場上最受歡迎。

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差強人意好過完美主義

人們總是崇拜那些異乎尋常的成功者——工作狂人、完美主義者。但這種對于瘋狂努力的推崇是盲目的。

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太多元也乏味

過度的多元化意味著隨聲附和要比提出異議容易得多。

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長時間加班是在浪費生命

長時間加班會毀掉你的健康、家庭、人際關系，性格和脾氣，也會讓你變得極其低效。盡管超時工作的危害眾人皆知，但悲劇仍在不斷發生。

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裝傻的智慧

裝傻并不會真的讓你變傻，但能讓你的形象變得更加親切。不過，這一技巧使用起來也是有風險的。

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垃圾工作帶來的九個寶貴經驗

《哈佛商業評論》的一篇文章認為，相比那些無薪的實習工作，卑微的工作對年輕人來講更有價值。打工能讓年輕人更能理解工作的意義。

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褒獎的話最好悄悄講

公開表揚某人是危險的。研究表明，當一個人被公開表揚時，受表揚的人和提出表揚的人都會立刻引來圍觀群眾的嫉妒和憤恨。

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泰迪熊——會議室好伙伴？

哈佛大學的研究發現，當房間里擺放著泰迪熊時，人們的舉止會變得更加合理。身邊有一只泰迪熊，明顯會讓成年人更傾向于“做出親社會行為”。這是真的嗎？我在公司親自做了一次實驗。

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迷信“昂貴”有什么意義？

購買奢侈品的經歷讓我明白了，更貴的東西并不一定是更好的。相似的現象在職場上尤為常見。一個人拿到比同事更好的薪資并不意味著他更加出色，很可能只是叫得最響而已。

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變老？沒什么大不了

自兒時起，我就一直著了魔地比較別人和我的年齡。但如今我才明白，執著于年齡只會徒增煩惱。撇開別的不說，這么做無論如何也是毫無意義的。

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沒有失敗者，何來贏家？

商業世界里，“雙贏”的概念被嚴重濫用。一場競爭中，有贏家就必然有輸家。不要假裝一切都是勝利，領導者需要學會更好地直面勝利與失敗。

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談薪水為何成為職場禁忌

在全球范圍內，薪酬保密制度都在遭受質疑。有些人相信透明公開的工資會讓職場環境更加開明，減少歧視和剝削。這聽起來不錯，但卻是一個不切實際的幻想。

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金融界最流行的廢話

金融界呼吁少說廢話，但有一句廢話卻大行其道，那就是“Going forward”。“Going forward”不僅傳染性極強，還不斷地變異出各種新的丑陋形式。它的始作俑者居然是美國證交會。

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到哪兒去找幸福？

我一位50歲出頭的朋友事業頗為成功，但她突然改行去做前臺，這讓我十分驚訝。她告訴我，這是她人生中第一次感覺完全喜愛自己的工作。實際上，應對中年職業危機的最好辦法就是找到真正適合你的工作。

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別把藝人寵壞了

人們總相信世界上存在一種叫做藝術氣質的東西，需要穿著憂郁的服裝，踮著腳尖走路。事實上，創造性人才和其它人一樣都是凡胎俗子。一些公司認為，藝術家需要放任型管理才能自由發揮靈感，可事實并非如此。溺愛會讓藝人們變成被寵壞的小孩。

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可實現的新年目標

人們總是喜歡在年初立下各種新年目標。但這些目標總是難以實現，有些甚至在幾小時內就被打破了。什么樣的新年目標是注定會失敗的？我們該怎樣做好可以實現的新年計劃呢？

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在辦公室發火有什么好處？

傳統觀點認為在工作中吵架很糟糕，但實際情況更復雜。發脾氣有兩個好處。首先，這是送給吃瓜群眾的禮物。單調的辦公室生活被一場小鬧劇打斷，頓時，人們有了在咖啡機旁低聲私語的內容。這對我也有好處，因為這讓我的血液歡快地流過了血管。

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神秘的說服科學

根據心理學和營銷學教授Robert Cialdini的說法，游說是一種令人激動的科學。有些竅門可以起作用，有些則會適得其反。哪些說服的技巧是我們可以學習的？

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上班為何令人不爽？

列夫.托爾斯泰曾說：“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。”但到了職場上，這句話就行不通了。管理顧問Patrick Lencioni發現，每一個令人不快的工作都有著三個相同的特點……

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辦公室里的“小確幸”

新的幸福生活理論告訴我們，人生中最確實的幸福都來自于小事，而快樂的秘訣就在于善于發現這些“小確幸”。辦公室里有哪些讓人快樂的小事？是嶄新的文具，誘人的八卦，熱氣騰騰的拿鐵，還是……

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撒個小謊挽救職場危局

所有領導都自稱痛恨所有謊言，并要求雇員坦誠相待。但如果真實的理由難以啟齒或令人尷尬，撒個小謊也無妨。人在哪些情況下會更容易撒謊？哪些借口會更受歡迎？

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開口說“不”有多難？

如今的職場，做一個把“好”掛在嘴邊的老好人成了新的潮流。但對任何人來說，面對上司或下級咄咄逼人的要求，學會說“不”才是最重要的技能。在職場中，說“不”是規范，適用于大多數情況，而“好”只適用于個別場合。

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不知所云的勵志格言

勵志格言真是一種可怕的文學體裁，幾乎每一條勵志格言都是那么含混而又無聊。很多大公司都有自己的企業格言，其中，誰家的寫得最差勁？

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你能過好退休生活嗎？

根據調查，英國勞動人口中有一半希望能在45歲以前退休。夢想能不工作就領到退休金是人之常情，我也不例外。但并非每個人都能過好退休后的人生。退休生活有三種模式，你會是哪一種？

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沒有熱情才是工作的常態

在一家求職網站上，有105000份工作要求應聘者對工作有“熱情”；研究顯示，在面試中顯示出激動情感的應聘者更受歡迎。但職場對熱情的推崇不過是一場迷信。誰會希望自己的員工在辦公室里頻頻感情爆發呢？

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