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女性高管
FT中文網

職場
女性仍面臨職場玻璃天花板

希拉里成為民主黨總統候選人，代表美國女性200多年來在政治舞臺上的一次突破。在企業階梯上，女性的晉升之路幾乎同樣緩慢。

書評：一位設計師女強人的自白

從歐洲王妃到紐約時尚設計師，DVF品牌掌門人戴安娜?弗斯滕伯格的人生既富有童話故事的元素，又包含著一位想兼顧事業和家庭的單身母親所面對的生活現實。

“30%俱樂部”的使命

海倫娜?莫里西創立了“30%俱樂部”，這個致力于提高公司高層女性比例的團體認為，性別多元化有助于企業理解客戶和員工，降低群體思維的可能性，并提升公司股價。

金融城
倫敦金融城女高管倍增

數據顯示，在過去一年里，倫敦金融城處于頂級管理崗位的女性所占的比例增長了一倍，但整體而言，女性占優勢的仍然是那些不需要面向顧客、無傭金可賺的崗位。

央行依舊“陽盛陰衰”

FT專欄作家邰蒂：多元化有助于我們打破狹隘的思維方式和群體迷思。但單憑讓一位女性出任美聯儲主席，恐怕不足以解決央行高層欠缺多元化的問題。

男女分班的商學院課程

羅特曼管理學院一項針對女性移民的高級管理課程意外地受到了男性的青睞，該課程如今也招收男學員，但依然分開授課。

女強人
女強人經常被問到的問題

公司高管男女比例嚴重失衡，因而那些成功的商界女性吸引了人們關注的目光，特別是個人生活問題上，面對這些問題的“侵擾”，她們需要的是從容。

董事會的女性名額

FT專欄作家希爾：無休止地爭論董事會女性名額問題，轉移了公司對女性高管稀少問題的注意。應強調一個更加多樣化的管理團隊所能帶來的好處。
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