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溝通
FT中文網

職場
世界需要更多“辦公桌炸彈客”

克拉克：人們似乎爆發出一種過分羞怯，不愿在辦公室直接面對面交流，還害怕打電話，這會使工作無效率。

人際關系是谷歌翻譯給不了的東西

斯卡平克：盡管機器翻譯已經很有用處，機器翻譯無法像語言學習那樣深刻地豐富你的大腦、文化理解與共情能力。

周小川
分析：中國貨幣政策的溝通“赤字”

中國央行行長周小川最近對《財新周刊》發表的言論似乎表明，中國央行的溝通“赤字”已經變得過大。有人認為，中國對其貨幣政策缺乏系統性溝通。

職場
太多元也乏味

FT專欄作家凱拉韋：決策團隊應當擁有恰好足夠的共同點，使他們能夠透徹討論他們之間的不同意見，而不用浪費精力解釋基礎的東西。

公關
“去公關”時代到來？

越來越多的歐美公司高管，包括巴菲特，都不再聘請公關，因為他們認為公關除了“增加企業的套話”之外無所作為。一些管理者認為，到了敞開心扉面對媒體的時候。

演講
演講老手經驗談

FT專欄作家約翰遜：在數字通信時代，面對面的演說變得愈發重要。而掌握演講的藝術，不僅會給人帶來滿足感，也有利于事業的發展。

英語
如何讓人聽懂你的英語？

FT專欄作家斯卡平克：以英語為母語的人往往會說一些很難懂的短語，讓學習英語的人“望而卻步”。為了有效交流，減少動詞短語、用多種表達法重復不失為很好的方式。

速讀
我們不是“人來瘋”

本文作者系英國《金融時報》專欄作家露西·凱拉韋(Lucy Kellaway)，素以文筆風趣犀利見長。

怎么說老板才會聽？

FT中文網專欄作家誰誰誰：直來直去說話的人不知道的是，對方往往慣于猜他原話背后之意，然后得出與字面含義完全不同的理解。

創新
企業創新真難

FT專欄作家斯特恩：企業為何無法變得更具創新性？是因為員工沉悶無趣、沒有想象力？還是缺乏關鍵“核心競爭力”？或者是員工不賣力？
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