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職業(yè)
FT中文網(wǎng)

職業(yè)
飛行員如何“轉(zhuǎn)業(yè)”為交易員？

駕駛飛機(jī)所需的果斷決策能力用在金融市場(chǎng)上能否帶來(lái)高回報(bào)？倫敦一家小型交易公司借疫情做了一次實(shí)驗(yàn)。

禁煙
公司禁煙令能不能延伸到下班之后？

禁止員工在工作場(chǎng)所吸煙已是普遍做法，但還有一些公司舉措更甚。在美國(guó)，有21個(gè)州允許公司不招聘吸煙者。

在家辦公
可以在家辦公，但也并非天堂

克拉克：為阻止新冠疫情蔓延，許多中國(guó)人被鼓勵(lì)在家辦公，我們即將進(jìn)行世界上規(guī)模最大的在家辦公實(shí)驗(yàn)。

遠(yuǎn)程工作
為什么100%的遠(yuǎn)程工作在美國(guó)西海岸很普遍？

在舊金山工作，生活成本太高：一套只有一間臥室的公寓月租4000美元！解決辦法是在灣區(qū)找份工作，然后搬走。

睡眠
工作時(shí)間不妨打個(gè)盹

從打盹艙到睡眠輔導(dǎo)，隨著企業(yè)意識(shí)到疲勞對(duì)生產(chǎn)率的影響，睡眠健康行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，其價(jià)值可能高達(dá)400億美元。

人工智能
李開(kāi)復(fù)：未來(lái)“名存實(shí)亡”的十種工作

李開(kāi)復(fù)：一些人類看上去很難的工作，在人工智能看來(lái)可能非常簡(jiǎn)單；一些在人類看上去很簡(jiǎn)單的工作，可能卻是人工智能的死穴。

職場(chǎng)
未來(lái)職場(chǎng)變通才是王道

隨著科技重塑各行各業(yè)、職業(yè)被自動(dòng)化和人工智能改造或淘汰，幾乎不可能預(yù)測(cè)我們將來(lái)需要掌握什么技能。

多元化
借鑒投資組合理論招聘員工

霍爾丹：很多組織說(shuō)，他們很想彌合多元化缺口，但不得不“擇優(yōu)”聘用。這是一種錯(cuò)誤的取舍，根源在于對(duì)最佳人選的定義過(guò)于狹隘。

職場(chǎng)
職場(chǎng)女性要假裝不會(huì)做的6件事

薩拉?庫(kù)鉑：事業(yè)成功的99%需要裝樣子：假裝關(guān)心、假裝理解。對(duì)于女性而言，這還包括假裝不會(huì)做一些事情。

職場(chǎng)
無(wú)意義的工作為何存在？

克拉克：《論狗屁工作》一書(shū)提出，世界滿是沒(méi)有意義的工作，人們明知自己的工作無(wú)意義，但必須假裝并非如此。

職業(yè)生涯
沒(méi)能登頂職場(chǎng)金字塔怎么辦？

斯卡平克：企業(yè)只有一個(gè)最高職位，總有人會(huì)在最后關(guān)頭與這個(gè)位子失之交臂，落選者該如何應(yīng)對(duì)呢？這里有五條建議。

休假
無(wú)限假期 = 更少休假

克拉克：在我認(rèn)識(shí)的人當(dāng)中，我能想得到有一、兩個(gè)人會(huì)抓住機(jī)會(huì)到好地方休假六周，但多數(shù)人會(huì)感到壓力太大而不敢嘗試。

職業(yè)生涯
你準(zhǔn)備好一輩子干五種工作了嗎？

貝瑞特：在工作無(wú)常的時(shí)代，在被別人認(rèn)定為多余之前重塑自己是明智之舉，一生中為多種職業(yè)做好規(guī)劃才是上策。

職場(chǎng)
違反常識(shí)的行為守則

凱拉韋：我違反了雇主的行為守則。我選擇“出賣”自己，部分原因是我相信，真正過(guò)錯(cuò)在于守則違反了常識(shí)和人類動(dòng)機(jī)的原則。

我為何下決心轉(zhuǎn)換職業(yè)跑道？

凱拉韋：十年前，我母親去世時(shí)，我曾短暫地考慮過(guò)辭職去當(dāng)老師。當(dāng)我父親去年去世時(shí)，我知道自己不能再等了。

工作
如何保護(hù)零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)者？

邰蒂：伴隨零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，自由職業(yè)者不斷增加。但美國(guó)的福利、養(yǎng)老金及工會(huì)體系完全沒(méi)有做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。

長(zhǎng)壽
為百歲人生綢繆

庫(kù)柏：如今在西方出生的嬰兒有超過(guò)一半概率會(huì)活到105歲，這將大大改變?nèi)藗兊娜松?guī)劃。職業(yè)生涯可能經(jīng)歷多次轉(zhuǎn)變，生活也許會(huì)掀開(kāi)第四、第五、甚至第六個(gè)篇章。

工作意義
職業(yè)的玩世不恭是種病

FT專欄作家希爾：關(guān)于工作目的、價(jià)值和意義的聲明，當(dāng)然有流于空洞的風(fēng)險(xiǎn)。但是，對(duì)工作價(jià)值冷嘲熱諷，本身就像是一種疾病，會(huì)蛀空人們對(duì)企業(yè)的信任。

書(shū)評(píng)
未來(lái)職場(chǎng)生存指南

FT記者雅各布斯：為應(yīng)對(duì)不斷變化的職場(chǎng)，不要躺在過(guò)去的成就上睡大覺(jué)，要保持開(kāi)放的心態(tài)，獲取職業(yè)發(fā)展的新思路，從而延長(zhǎng)職場(chǎng)“保質(zhì)期”。

機(jī)器人
“機(jī)器2.0時(shí)代”生存指南

如今自動(dòng)化的威脅已不再限于裝配生產(chǎn)線，也在白領(lǐng)圈子引起不安。如果你的職業(yè)可能消失，那么職業(yè)規(guī)劃的意義何在？針對(duì)此問(wèn)題，五位專家獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

城市
大城市思考題

FT中文網(wǎng)撰稿人王爾山：一流學(xué)者云集的高端論壇，往往會(huì)選址在一線城市。那么問(wèn)題來(lái)了，大城市真的更容易匯聚資源、帶來(lái)更多機(jī)會(huì)么？

職業(yè)
無(wú)法被電腦所取代的職業(yè)

計(jì)算機(jī)和智能化設(shè)備的發(fā)展，讓人們擔(dān)憂今天的很多職業(yè)在未來(lái)將不復(fù)存在，如同曾經(jīng)的打字機(jī)打字員一樣。那么，有哪些職業(yè)是無(wú)法被電腦所取代的？

學(xué)習(xí)
我們?yōu)楹味ぷ鳎?/a>

總有人告訴歐美的孩子，“勤奮的中國(guó)和韓國(guó)孩子未來(lái)會(huì)跟我們搶飯吃”，他們塑造了工作狂似的亞洲文化的兇殘形象。然而，這也許只是個(gè)幻覺(jué)，勤奮工作其實(shí)并非“亞洲文化”，它背后的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素才是更值得注意的。

職業(yè)
中產(chǎn)階級(jí)：我們是誰(shuí)？

"We are what we do"曾經(jīng)是對(duì)中產(chǎn)階級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)描述，但由于種種原因，這種身份與職業(yè)的關(guān)系不再密不可分。那么，中產(chǎn)階級(jí)的身份靠什么來(lái)定義？“我們是誰(shuí)”的問(wèn)題重要嗎？

就業(yè)
最低工資創(chuàng)造就業(yè)？

盡管就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，奧巴馬依然高調(diào)希望最低工資提升24%至每小時(shí)9美元，他的經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)阿倫·克魯格曾有研究認(rèn)為：最低工資不僅不消滅、反而會(huì)增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
FT專欄作家蒂姆?哈福德說(shuō)：如果一個(gè)年輕人不能創(chuàng)造足夠的價(jià)值來(lái)拿足以糊口的薪水，那么無(wú)論我們?cè)鯓诱{(diào)整最低工資，都于事無(wú)補(bǔ)。他本人、他待過(guò)的學(xué)校、他所處的社會(huì)，都面臨著更大的問(wèn)題。

朝九晚五
新職業(yè)：微博紅人

FT中文網(wǎng)專欄作家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)：如今中國(guó)的“微博紅人”，和媒體人士同等待遇，拿相同數(shù)目的車馬費(fèi)，某些頂級(jí)“紅人”也會(huì)受邀去外地甚至外國(guó)看秀。
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